发布者:从心139 2015-03-24 状态:已解决 回复 (2)
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进公司一周就签订了五年劳动合同,年后一天接电话时,一句话不顺老板心,便让收拾东西走人,由于领导脾气暴躁,平时常常在qq群里通知说罚款,额度还不小,辞退时便说了,工资还不抵罚款呢,就不发工资了,鉴于平时对员工 的辱骂太多了,也了解领导什么人,于是想着就不计较了,然而没想到的是之后她一会儿让交接这个工作,一会儿就是那个,迟迟未在离职报告上签字,还不时找茬,无中生有一些事,想问问我该怎么办比较好?对于我来讲,再找下一份工作有影响吗?
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员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么班?
公司是小企业,平常来来走走的工人很多,企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情,一般都是结算钱给人家后就算了,但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书,工资结算后却反告公司辞退他的,公司应该怎么办?
发布者:zzh1234567788 2013-07-22 状态:已过期 回复 (1)
没有签劳动合同,辞退员工,公司会支付双倍工资吗?
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发布者:肖雁琳 2013-07-29 状态:已过期 回复 (7)
员工投诉公司没有签劳动合同后,员工离职公司拖欠工资不给
你好,我想咨询一下,我们因为公司没有签劳动合同,没有购买社保等问题,在劳动部门将公司投诉,当天在监察大队的调解下我们几人提出离职,投诉也立案了,支付我们的赔偿金也确认了,但是还有一部分要第二期时间才会给完,现在公司总经理一直不签离职工资结算表,致使我们无法领取离职当月的工资,情况也反映给了监察大队的调节人员,答复是一个星期内给我们,但是现在都已经过了一个星期,监察大队告诉我们再等一个星期,要是这个星期过了,还没有答案,我们应该怎么办?后期赔偿...
发布者:931857461 2013-08-26 状态:已过期 回复 (2)
员工试用期内未提前三天打离职报告,公司有权利扣除工资吗?
今天7月份在杭州一家公司上了10天班,是临时决定离职的,下午1点钟的时候提出离职,2点左右办的离职手续,当时顺便问了人事部经理:"我现在是不是可以走了?",人事部经理的回答是“可以的”!本身是每个月18号发上个月的工资,结果没按时发,一直打电话催促,在次月的10号工资发给我了!但是少发了200多元,而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定,打电话问他们人事部,给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告!那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢?还答应我可以走了呢...
发布者:术语中 2013-09-16 状态:已过期 回复 (4)
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗?
试用期提前三天递交辞职报告后没有新员工来岗交接我需要等到公司找到新职工交接完之后才能离职吗?可我最近有自己的事情需要处理。
发布者:UANNN 2014-06-25 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退试用期员工,该员工心里不服未办离职手续,是否可以待办完离职手续再发工资
已出示了辞退证明 他不来可以当自离处理吗?
发布者:chuchu28 2014-09-17 状态:已解决 回复 (1)
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入职5个月,转正后公司没有为员工买保险,员工突然离职后还不发工资,还能要回工资和社保吗?公司是否违法?
发布者:1070265442 2014-12-29 状态:已关闭 回复 (0)
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公司辞退我和另外一名员工,并都给予经济补偿。但是离职之前单独给另外一名员工写了证明给予绩效工资,文中又写到全员绩效。我不知道有这个事情,我可以申请劳动仲裁要绩效吗?
发布者:35452840 2015-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
员工递交辞职报告后,公司在离职前一天辞退员工,工资和在职员工一起结算
员工递交辞职报告后,公司在离职前一天辞退员工,工资和在职员工一起结算,合理吗?
发布者:ask20150209rh4 2015-02-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司规定说是员工自己离职的没有工资,可员工辞职的时候他又拖着不签字,员工没办法只有走了,这算不算是拖欠工资?
发布者:ask201502157ld 2015-02-15 状态:已过期 回复 (1)