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公司辞退员工,而没有在离职报告上签字,也没有发工资。
03-24 09:57 悬赏 0 发布者:从心139 给我留言 地区:山东-济南 回答:(2)
进公司一周就签订了五年劳动合同,年后一天接电话时,一句话不顺老板心,便让收拾东西走人,由于领导脾气暴躁,平时常常在qq群里通知说罚款,额度还不小,辞退时便说了,工资还不抵罚款呢,就不发工资了,鉴于平时对员工 的辱骂太多了,也了解领导什么人,于是想着就不计较了,然而没想到的是之后她一会儿让交接这个工作,一会儿就是那个,迟迟未在离职报告上签字,还不时找茬,无中生有一些事,想问问我该怎么办比较好?对于我来讲,再找下一份工作有影响吗?
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最佳答案
- [山东-青岛]
- 李维春律师
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回复时间:2015年03月24日 10时05分
你好,如果你想主动辞职,需提前一个月递交书面的辞职报告(最好是手里有备份,以证明自己提交过书面辞职报告),并交接工作业务,交接完毕后一月公司老板仍未在离职报告签字,你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解除劳动合同
追问:
公司先提出辞退,却没有签字,这种情况下我再给其发份电子版的辞职申请可以吗?请问李律师,影响我找下一份工作吗?
回答:
公司提出辞退,出具了辞退通知书么?这种情况就不需要个人提交辞职书了,单位属于违法辞退,但如果单位没给你办理保险转移,你到新单位是入不上保险的,可以申请仲裁要赔偿金等并要求公司办理离职手续。
追问:
单位没有出具辞退通知书,只是口头辞退并让我尽快办理交接。就是说只要单位给我停保险,不会影响我去新单位了,对吗?
回答:
手里没有解除劳动合同报告书,正规新单位是不能接收的,必须要有单位出具的解除劳动合同报告书,职工花名册等手续,单位不出就申请仲裁
追问:
请问李律师,申请仲裁的话我需要哪些东西吗?
回答:
仲裁申请书,劳动合同,单位让你离职的相关证据
提问者对最佳答案的评价:
谢谢李律师细心耐心的有效解答!
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2015-03-24 10:16
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
员工可申请仲裁。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
员工可申请仲裁。
追问:
陈律师,不在公司了才发现领导很难缠,应该是不想给经济补偿,我也不想要了,想知道这种情况下影响我找下一份工作吗?是不是合同除了与公司签还要在当地人事局有存档才算是合法呢?
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