用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

我单位的资质是房屋建筑工程施工总承包一级资质，现已经和建设单位签订了施工总承包合同，但该工程的桩基分部工程是由建设方指定分包的专业施工单位，现请问：建设单位指定的该分包单位所有资料的单位名称和人员可以写总包单位的名称和人员吗？

我们企业在今年2月通过招投标确定了一家工程公司建厂房、车间！ 原定今年2月底开工，6月度竣工。可是拖到现在厂房、车间仍未完工！ 在我们多次催工程进度的情况下，施工方提出：“因为今年钢材价格波动比较大，从年初到6月底钢材的涨幅10%—15%，我们公司必须增加工程款,他们才能继续施工！” 我们认为这个要求明显是不合理的！既然已经签订工程建设施工合同，也备案了。双方就应该严格按照合同条款执行！ 我想跟您咨询一下，这种情况我们怎么处理呢？可以要求对方继续履行...

政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同

我校今年外聘了一个教师,签了外聘教师聘用协议,三金由其在老家自理.应聘简历上该教师声称曾在老家一所中专任教七年,因此协议上没有试用期.协议期十个月.但正式上班后,发现该教师教学能力极差,还出了个小小人教学事故,后知他根本没教师资格证,也不具备培训后取证的条件,因此我校在他上班后21天(正式上课后第8天,前面为报到和军训)决定单方面解聘该教师,请问,我校该支付哪些费用?该教师聘用协议上的月基本工资1500元,奖金按每课时27.5元计算.到目前实际上课约30课时. 他提出了代通知...

单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件，补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的...

用人单位单方面想解除劳动合同，并且是同事间接性告诉我的，并没有直接进行正式通知。因为合同是通过劳动局签的，他让我去劳动局办理解除合同的手续。请问这个手续该由谁去办理? 因为签合同是2月份，到现在工作不到半年时间。单位口头承诺会赔给我半个月的工资，让我去办理解除合同的手续。如果我去办了会不会存在风险，或者对以后的就业会不会有影响？

用人单位想单方面解除劳动合同，合同是通过劳动局签的。请问劳动合同是该由我去解除还是该用人单位去解除?

我在一家公司承包了装卸劳务，协议约定公司押一个月的劳务费作为保证金，但是从今年签了劳务承包协议后，公司连续四五个月没有及时结算劳务费，一直由我个人垫支给装卸工开工资，请问我们可以终止装卸劳务吗？欠我们的劳务费怎么办。请各位律师给我支支招。

工程承包单位单方面解除与我的劳务协议！而且拒不办理工程决算！通过建设单位及劳动局承包单位同意决算，但是毫无理由的扣除劳务费！怎么办？