发布者:ask20150305xxb 2015-03-25 状态:已过期 回复 (4)
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请问参加公司培训所产生的培训费,公司要求做满一年,不然会相应在工资里扣除,请问这合理吗
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你好,我在一家公司工作四个月,也经过了培训,在试用期,请问,公司是否要扣除培训费和工资?
我今年22岁,在一家公司做质检,刚来单位的时候,签了一张新进员工登记表,后去总公司培训了10天,单位都已报销,但是现在,我工作了四个多月了,提出辞职,已经交接完毕,明天是最后一天的工作,单位要求我扣除报销的培训费和本月的工资已经工作9天,请问单位的做法合法么? 我做的是质检员。在我来的时候没有有关于质检方面的人,所以去培训了,这两天我已向单位递出辞职报告,并且我和单位没有签任何有关培训期的协议。
发布者:bingxuan100 2013-03-05 状态:已解决 回复 (3)
公司有意辞退通知回总部参加培训,请问如何才能要求工龄补偿?
我在公司工作8年,公司目前全国裁员但不直接辞退,给我发快递说业绩不达标让去总部参加一个月培训(任务普遍偏高,全国各地办事处绝大部分完不成,我的完成率排名应该在中间位置),否则按旷工处理,估计培训完之后也就能赔一个月工资,请问我要怎样维护权益,怎样才能得到工龄补偿?非常感谢!
发布者:1786216406 2013-08-31 状态:已过期 回复 (1)
公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后,产生余额不足,影响离职手续办理,我怎么办?
您好,本人治病请长假过期后,发短信通知公司离职,公司按旷工开除,但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了,我也同意每月从我工资里扣除,每月扣除金额通过短信告知我,她也认可,但是只有第一个月发短信了,之后就没有了,所以我也不知道具体扣除了多少钱了,但是估算是扣得差不多了,现在说我长假过期,短信通知我按旷工开除,但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后,产生余额不足,影响离职手续办理,我怎么办?档案在人才了,单位只有就失业证,我怎么...
发布者:花静香 2014-07-07 状态:已解决 回复 (3)
给公司开车 全省各地出差产生违章 公司要求我全部承担。还说不给我发工资。要是不承担。请问一下这样合理
给公司开车 全省各地出差产生违章 公司要求我全部承担。还说不给我发工资。要是不承担。请问一下这样合理吗
发布者:lhl230102 2015-01-15 状态:已过期 回复 (1)
公司年底发年终奖多给我发了3000然后要求我退还,不然报警!请问我不退犯法不,
公司年底发年终奖多给我发了3000然后要求我退还,不然报警!请问我不退犯法不,!是年终奖!谁知道这犯法不!不退会咋样?还有我没签正式合同!
发布者:ask20150308ah5 2015-03-08 状态:已过期 回复 (4)
刚毕业到公司,签了一个培训合同,需要干漫五年,不然要赔偿培训费
刚毕业到公司,签了一个培训合同,需要干漫五年,不然要赔偿培训费,现在想辞职了,合同会生效吗
发布者:ask20150310743 2015-03-10 状态:已过期 回复 (3)
请问:在一家公司自离后公司有权利扣除工资吗?注:当时只是填了一份入职报告,没有签订劳动合同
请问:在一家公司自离后公司有权利扣除工资吗?注:当时只是填了一份入职报告,没有签订劳动合同。
发布者:ask201503157ox 2015-03-15 状态:已过期 回复 (2)
我在公司上班3年,买社保是在上班1年零2个月后才给买的,现在我想辞职了,请问我可以要求公司给予相应的
我在公司上班3年,买社保是在上班1年零2个月后才给买的,现在我想辞职了,请问我可以要求公司给予相应的补偿吗? 签订劳动合同也是在上班1年零2个月后签订的,现在合同已经到期了没有续签,那么现在我想辞职了,请问公司可以给我一定的补偿吗?谢谢!
发布者:毛小丫 2015-03-16 状态:已过期 回复 (2)
员工未提前30天提交辞职资料就直接走了,公司可否扣除这30天的相应工资?可以扣那扣得比例应该是多少?
员工签署了劳动合同,但没有提前30天提交辞职报告,只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了,请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放,因为公司没有人接替他的工作,公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚,如果可以扣除,那么按什么比例扣是合适的呢?
发布者:rln 2015-03-24 状态:已关闭 回复 (0)