父亲55岁，在公司工作20年，身体不适不能胜任原来的工，老板不辞退只放假怎么办

跟公司有一个劳动纠纷,无理由直接辞退, 仲裁中,公司提出,在个人之前所用的电脑里, 找到一些损害公司利益的文件,但没有说明是什么文件; 公司电脑在交回的时候,已经格式化过, 现在公司再未经本人同意,也没有公证的情况下, 把硬盘数据恢复,并称找到相应文件, 其中可能包括一些QQ聊天记录, 请问这种情况下,恢复的数据是否能作为证据? 公司以这些文件为证据，以损害公司利益为名，拒绝付劳动补偿，这样对吗

公司辞退员工，保险差额可不可以协商补到个人手里，不补到个人社保账户里，因为之前员工被辞退都是补到个人手里的。协商一致补到个人手里合法吗，我可不可以用之前的补到个人手里的证据去举报公司。

员工2009年入职，2015年因冒用别人身份证被警局拘留，出来后公司统一考量，决定将其辞退。这样有劳动纠纷吗？ 昨天有给这位员工开了一份证明是她本人所用的银行卡的证明。这份证明是否会成为对公司不利的证据？

员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。

公司员工优化，进行裁员。我被辞退，我还在试用期，公司以我不符合录用条件拒绝支付我一个月的工资和半个月的经济补偿。我和人资总监的通话录音，她之前说辞退我的原因与我的工作能力没有关系。就是因为公司要裁员。现在让我去办理离职手续，解除劳动合同协议上写的原因是我个人原因提出辞职。然后离职费用结算单上写的是如果我签字就代表和公司没有任何劳动纠纷。我想请问各位律师，这份离职协议与费用结算单有法律效力么？如果我签了字是否代表我无法申请劳动仲裁？我想申请劳动...

我在进这个公司前是在餐饮行业上班的，每年都体检，特别是乙肝项目的，没有什么问题。后来进这个公司，公司一年里都是安排我在外面出差的，一年多后检查出来我患有乙肝大三阳，公司是否有责任和义务？检查出来后公司可能就要辞退我了，对我是不是有赔偿金？我们有签劳动合同。

你好！是这样的，我们公司现在要辞退一位员工，之前签过合同的，但是现在公司原因把合同给弄丢了，这个是不是很麻烦的

我是一名哺乳期员工，产假过后回原公司上班，车间主任以我眼睛近视为由辞退了我。在公司我有交五险。我这种情况，该怎样让公司补偿我？

我在现在公司已就职5个多月，到2015年4月24日满半年，3月27日我所在部门经理找我谈话，让我进行工作交接，也就相当于主动辞退我，后来我问他是否会有辞退工资补偿，他说肯定不会有的。并且公司想要辞退我，没有对我提前一个月提出书面通知，想让我在本月就离开公司。我想让公司对我采取补偿措施，请问我该怎么处理这件事情？ 而且，我和公司签了两年劳动合同，合同尚未过期，这个对于补偿金的多少会有影响吗？