发布者:lnX3767 2011-02-09 状态:已过期 回复 (3)
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加班没有加班费只能给补休请问这样做合法吗?
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?
相关问题
这样算加班费合法不？
我工资2500(基本1200+岗位500+能力800)，公司给我算加班费的时候只按基本工资算，请假扣钱要按2500算。合法么？？
例子1：假如我本月加班8个小时（平时加班），加班费只有（8*10.22）元。
例子2：假如我本月请假8小时，会扣（2500/当月需要出勤天数）元工资。
发布者:xjtugong 2009-01-18 状态:已解决 回复 (5)
农村因超生后交罚款，太多交不起，在没有拘捕条令的情况下，抓到计生办里关起来，请问这样抓人合法吗？
农村因超生后交罚款，超生二胎罚5万，三胎十万，太多交不起，抓到计生办里关起来，请问这样抓人合法吗？
发布者:hql0912 2009-03-21 状态:已解决 回复 (2)
我的加班费如何计算，这样加班合法吗`？
上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？
公司这样上班合法吗`？
发布者:289034755 2009-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
请问我这样算加班费是否合法。
各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个小时。
根据以上情况，我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资，她每个月上班的时间是１６（小时）＊３０－４（天）＝４１６（小时）。劳动合同法规定的每个...
发布者:haste 2009-09-24 状态:已解决 回复 (2)
可是没有任何公告文件且强行施工，请问我们农民应该这样的使用自己合法权利
乡村公路修筑征用土地对农民有什么补偿，标准是什么？但我家的农田说被征收了，可是没有任何公告文件且强行施工，请问我们农民应该这样的使用自己合法权利？
发布者:pan19830721 2010-02-09 状态:已过期 回复 (2)
节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗?
节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗?
发布者:wellgoo 2010-07-01 状态:已解决 回复 (2)
翻班人员国定假没有加班费.有没有补休
我们从事港口装卸工作.是翻班作业.没有星期天.过去不管你是否上班或休息.只要按正常上下班.国定假都有加班费.现从新规定在上班时.有加班费.按每小时计算.因为我是12小时一班.在家没有加班费.同时也不给我们翻班人员国定假.这样企业做法是对还是错.
发布者:wKp6302 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
请问老板这样做合法嘛？
我在工作时间右手被机器划伤，伤口长4公分缝了6针。医生建议休息三周。可老板第二天就要我上班。并说左手还可以做力所能及的工作嘛。因为不能从事原来的工作。工资也只能拿原工资的三分之二。请问老板这样做合法嘛？
发布者:Mtc2472 2011-01-21 状态:已过期 回复 (4)
员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
发布者:贝宝 2011-01-25 状态:已过期 回复 (2)
员工没有任何手续自行离职后，又回来要求领取工资，这样合法吗
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
发布者:贝宝 2011-01-25 状态:已过期 回复 (1)