我是浙江省嵊州市三界镇茶园头村村民，在我村表决土地征用款开村民代表大会时，有个别村民代表没有参加会议，在表决决定分配方案时，由别人代替签名，如此签名是否合法？如此会议是否合法？还有在开村民代表大会时，提出的方案有针对性，因我村现征用的土地涉及到七个组被征用，五个组没有被征用，村委会提出分配方案，以村民代表少数服从多数为原则，想想这样的表决会有何结果？本就是七个组的村民代表多，可想而知这样没有公平的表决，结果会公正吗？土地本就是集体所有，为何可...

请问，旷工三天当自行离职为由，厂方不给予员工发工资是否合法？还有就是旷工一天扣三天这些是否合法？劳动合同内也没有这些条例，厂方口头上有这些说法。是否合法？

我是一名软件工程师，在年前按照公司要求出差，春节期间无法返回北京，与春节期间回家，春节后又回到客户现场工作四天，公司规定出差日期是按照出差来回火车票日期计算，但是事后公司说春节不算出差，说我的出差报销存在问题，不包含春节，我的报销金额超过了公司标准，并以此为借口，说报销问题过后再给我发二月份的工资，我想请问，公司是否可以以报销超标问题延迟发放我的工资，该行为是否合法。

请问试用期7天没有工资，是否合法？最近我去一家公司干了9天，9天后他们说不招人了，说我太文静不适合，让我去干其他工作，只答应给我2天工资，说是试用期没有工资

公司未设绩效奖，部门经理以绩效扣工资是否违法

公司未设绩效奖，部门经理以绩效扣工资是否违法

教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？

我是1月5号入职的，试用期为3个月，应是4月5日转正。 公司有一些入职培训课程，我最初是不知道的。课程分4次，每周一次。 到了3月12日，通知我上第一次课程（那时离我转正刚好剩下4周）。 由于有事情，请假了一周，导致有一次课程没有上完。 公司说该课程的最快安排是在4月30日，在我上完该课程前工资都是按试用期工资结算。相当于我4月30日上完该课程后，我4月的工资就是试用期工资不发正式工资。 请问这样的规则是否合法？

工伤期间工资按1470元发是否合法

本人为一日资企业员工，在公司服务多年，签有无固定期限合同，近期公司实施改善，部内将本课削减，领导口头通知去部内另一课别上班，本人已明确表示不愿意，但协商不下来，想了解一下可以不去吗？公司这样做是否合法？ 调动时职位与待遇未变。