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与公司签了不平等合同和协议,辞职必须按协议与合同执行吗?
我在2014年6月与公司签了正式合同,不满一年现在想跳槽,我签了一个的培训协议(并不是正式的培训,时间很短)工作不满三年即扣5000元,现在每一个月都在扣。正式合同上面写了不满一年扣两个月工资)现在辞职,公司说要扣5000元培训费用和两个月工资,请问合法吗?如果我直接走人,对下次就业有影响吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我是模拟仿真的,那个培训很简单,就给我们装了一个软件,把我们带入门(大概一个星期左右),我的疑问是那5000元培训费用必须交吗?辞职必须要按照合同执行扣两个月工资吗?
发布者:a5243911 2015-04-09 状态:已过期 回复 (7)
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试用期期间只和公司签了一个保密协议,没签合同,和经理说辞职扣工资合理吗
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发布者:付新玲 2012-03-22 状态:已过期 回复 (6)
只签了培训协议(2年服务期),培训后待遇不好没有签合同,口头辞了,公司让写主动辞职,是否要赔培训费和
签了培训协议,服务期2年,没有签劳动合同。在培训机构培训一个月理论,在公司实训1个月,培训协议上写的是培训期间每天补贴40元,上周培训结束后,通过了考核,但是待遇没有谈好就口头辞了,上个月的补贴800块不给,还让我写一个主动辞职的申请函。说写了那个才给钱。 1.是不是写了主动辞职就要赔培训费和违约金20000? 2.那800块补贴还能问公司要么?(老板非常阴险和难讲话,公司也没有人事和会计)
发布者:lancheli 2012-08-13 状态:已关闭 回复 (0)
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我10月31日递交辞职报告,因为有些事情不愉快是合同期未到提前辞职,公司11月14日同意解除劳动合同,并在11月2日结清10月的工资。但是交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括:欠班时间11小时,折算成欠款;培训合同未到期,培训费按合同未履行时间算付给公司;以及11月的公积金公司已打到我公积金中心的账户上,公司要求我偿还。 至于欠班一事并非是由于我本人原因造成的,而是偶尔停产,造成工人上班时间不足,发工资时公司每月均按足额发放,不足时间就算工人欠班,公司里...
发布者:快乐奶爸 2012-12-18 状态:已过期 回复 (3)
与公司签订合同后,另立协议规定必须工作满五年才能辞职
由于公司给办理了户口,所以另立协议。这样有法律效力吗?
发布者:wuwu1108 2013-03-25 状态:已解决 回复 (1)
公司未签订任何协议和合同,适用期未满,我主动辞职可以拿到工资吗
2013年5月25日进入公司,于2013年6月9日下午自动请辞。未写任何辞职信,就收拾东西离开了。在工作期间,常接到电话有公司员工催要工资,老板总是拖延时间,总说下月十五号。我做了16天半,包含俩天休假,我一个外地女孩,请问有权拿到工资吗? 那么请问公司老板说,我未干满一年,并且试用期一个月未满,所以不给任何工资,我要怎么拿到工资。到了发工资的时间,又去公司要了一次,公司老板这次却说,他还想告我无故辞职,赔偿公司损失,真的是这个城市令人窒息,嚣张的告诉我,尽...
发布者:420311 2013-06-10 状态:已过期 回复 (10)
在一家公司干了8个月没有合同,提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书,公司要求一个月后才能离职,否则扣除半月工资,在公司上班没有签订认识合同及协议,现因我要事必须在15号左右离职,但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资,我想问下是否合理,并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还,否则不退。我想问下刘律师 怎么才能通过法律途径维权。谢谢
发布者:y871500678 2013-09-03 状态:已过期 回复 (3)
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我是一名会计,办事处帐务收到总部做后,财务领导变相逼我辞职,在受不了的情况下,本人写了离职申请,并请公司协助办理离职手续。由于公司不想支付报税机办公房租,就发通知同意我辞职,房租什么都不付,我签的无固定期合同,是否有补偿?是否还签离职协议?我该向哪里申请仲裁?
发布者:1378602187 2014-08-11 状态:已过期 回复 (2)
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我提前两月向公司提出辞职,在我提出辞职后公司叫我们全公司签1个合同补充协议,上面写着合同没到期辞职的要求赔偿公司培训费3000—5000,还扣1月工资,可之前的合同并没有写,我们不签。公司却以通告的形式发出来,公司叫我去谈话说签不签都1样,反正通告了。公司这样做合法吗?
发布者:短信用户 2014-10-18 状态:已过期 回复 (2)
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2011年入厂后,每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训,并签订了保密协议,确定培训费用为六万,在培训结束后工作五年便无需支付该费用,每工作一年便可减去一部分金额,但未签订五年劳动合同,现合同到期想离职是否需支付相应的违约金?
发布者:1151030654 2015-03-04 状态:已关闭 回复 (0)
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