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与公司签了不平等合同和协议，辞职必须按协议与合同执行吗？
上海 04-09 19:00 悬赏 25 发布者:a52439…… 给我留言 回答:(7) 我在2014年6月与公司签了正式合同，不满一年现在想跳槽，我签了一个的培训协议（并不是正式的培训，时间很短）工作不满三年即扣5000元，现在每一个月都在扣。正式合同上面写了不满一年扣两个月工资）现在辞职，公司说要扣5000元培训费用和两个月工资，请问合法吗？如果我直接走人，对下次就业有影响吗？
问题补充：
我是模拟仿真的，那个培训很简单，就给我们装了一个软件，把我们带入门（大概一个星期左右），我的疑问是那5000元培训费用必须交吗？辞职必须要按照合同执行扣两个月工资吗？
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- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2015-04-09 19:20
可以提出辞职走人，如果不是技术类培训而只是一般的上岗培训的话，那么公司这样的规定实际上是不合法的，如果公司到时候真的扣了你的工资，你可以申请劳动仲裁维权
追问：
我们是做的技术类的，做模拟仿真，培训很简单，辞职必须扣5000培训费用吗？
回答：
该条款很可能会被认定为是无效的条款
回答：
该条款很可能会被认定为是无效的条款
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-04-09 19:42
不合法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 97779积分
回复时间： 2015-04-09 19:46
若为不协议有失公平，则当然不需按协议履行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-09 22:34
你好，如果只是一般的上岗类培训而克扣工资可申请劳动仲裁要求维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-09 22:34
你好，如果只是一般的上岗类培训而克扣工资可申请劳动仲裁要求维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-04-09 23:32
不合法，可申请劳动仲裁要求维权
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-04-13 13:27
可以申请劳动仲裁维权。
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