我是2005年11月份入职该公司，一直到2007年3月份才签订了一份从2007年3月份至08年3月份的合同。但在合同未到期前又签订了一份2007年7月份至2007年12月份的合同；之后又签订了一份从2008年1月1日至2008年12月30日的合同。当合同到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月。这种情况用人单位应该支付几个月的经济补偿金？？？ 另外，对于加班费的问题，《江苏省工资支付条例》中明确规定，考勤保存不少于两年。目前，我可以提供2005年-200...

我于03年5月25日入职该企业,合同一年一签，已签了6次。最近一次合同从2008年5月25日到2009年5月24日，1、请问到期公司不续签的话补偿金如何计算？2、未到期公司不需要那么多人了，需解除劳动合同补偿金又该如何计算？ 我咨询过其他人，说第一种情况补偿金是1个半月的工资，如果是这样，那不是和2008年5月新参加工作的员工一样吗？那又如何理解劳动合同法中“补偿金按劳动者在本单位工作的年限...”这句话呢？

我是1984.4参加工作，2009年4月办经济补偿，我的经济补偿年限是多少？急盼

我2004年9月进厂,合同到2008年4月.之后又签了两年合同到2010年4月. 现公司提出解除劳动合同. 请问经济补偿金如何计算? 是分两段计算吗?(工资超过东莞平均工资3倍)

我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金. 请高人能针对我的问题回答

我05年9月进单位当电工,每年一签劳动合同,08年9月又签了一年期劳动合同,到09年9月终止,基本工资850元+补贴550元=1400元,有劳动部门上岗证.但是,现单位以我无供电部门操作证为由提出解除我的劳动合同,单位这样做合法吗?如合法,该如何计算我的经济补偿金. 请高人能针对我的问题回答

我是05年9月份开始一家私营有限责任公司上班的，一直没有签合同，现在公司决定解体，我如何计算补偿金？能有多少？

我从2005年10月26日至2009年11月25日，也就是一直在这家公司工作。总共49个月的时间。公司没有与我签订劳务合同，现在要与公司协商申请申请经济补偿，是在和平友好的气氛下进行，呵呵。 一、我2005年10月126日至2007年12月31日的共26个月的月工资是2500元。 二、我2008年1月1日至今共23个月时间，月工资为3000元。 三、我现在没有终止与公司的劳务关系，而且劳务关系的证据也相当充分。 1、请帮忙计算一下新劳动合同法出台以后我可以获得多少双倍工资的补偿金？或者...

2009年12月18日一中科大正教授在科大花园小区内，被几块从高空飞下的碎红砖砸中头部，经抢救无效，不幸逝世。肇事者为装璜工人，已被检察院正式批捕。请问他在合肥市的意外伤害赔偿范围和标准有那些？他身为一名正教授死亡赔偿金是多少？他如何起诉？

我公司有个员工，1964年出生，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。 现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月） 3、因为离退休年龄不到5年，离职补偿双倍，及还要8.5个月平均工资 以上要求是否合理，不知道第3点有什么法律条文给予支持？