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退休不足5年，离职补偿金如何计算
北京 03-19 09:33 悬赏 0 发布者:mico 给我留言 回答:(3) 我公司有个员工，1964年出生，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。
现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资；
2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月）
3、因为离退休年龄不到5年，离职补偿双倍，及还要8.5个月平均工资
以上要求是否合理，不知道第3点有什么法律条文给予支持？
现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资；
2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月）
3、因为离退休年龄不到5年，离职补偿双倍，及还要8.5个月平均工资
以上要求是否合理，不知道第3点有什么法律条文给予支持？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-19 11:19
既然是协商解除劳动合同，单位应该退让一步为好，否则就谈不上协商解除。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-19 12:29
前两天合理，第三条值得商榷，因为对方还有5年将近退休，还是协商一下为好。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间： 2010-03-21 17:04
你好！
按其工作年限给以相应的补偿！工作满一年支付相当于一个月的工资的经济补偿！
按其工作年限给以相应的补偿！工作满一年支付相当于一个月的工资的经济补偿！
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