发布者:283442990@qq 2011-02-11 状态:已解决 回复 (1)
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酒店应如何处理这样的员工伤害问题?
前几天,我酒店一名当班的基层管理人员在中午去集体食堂吃饭的途中被前已经解雇的员工用剪刀刺伤三处.行凶者已被当场抓获并送交派出所处理.(酒店离食堂有一段200M远的村级开放式道路.)受伤员工的医疗费用目前均是由酒店垫付.现在又向酒店要求营养费.之后可能还会向酒店提出相关的伤残赔偿等问题.该名员工又不愿意对行凶者起诉.酒店方在这方面应该承担那些方面的责任呢?
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发布者:360042532 2010-10-11 状态:已过期 回复 (3)
酒店拆迁员工赔偿问题
酒店拆把我分到别的店我不去有没有赔偿
发布者:通天塔 2010-10-18 状态:已过期 回复 (1)
酒店员工人身伤害赔偿
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发布者:KwS3359 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
关于公司与员工的问题
我们公司有个员工,在上班时候,很正常,但在辞职,并且算了辞职工资后,就有了精神忧郁症,现在他家里来我们公司闹说要上法庭,清问下这事情跟我们公司有关系吗?急啊!!
发布者:bm001 2011-02-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:日常的佛心 2011-02-05 状态:已解决 回复 (3)
关于移动公司不实名卡用户恶意中伤诽谤造成他人伤害的相关问题
2011年1月31日,四川移动通江公司发售了一张没有进行实名登记,而是以1**这个代号进行入网,事后,这个用户用这个代号的卡,对我发布了一系列恶意中伤和诽谤的短信,造成我家庭关系紧张,心灵严重受伤,社会影响恶劣。事后,我找移动公司查证,他们说这是用户自己的事情,跟移动公司无关,让我无从求助。因放假期间,没有及时报警,该用户于2月4日又对我发了几条新的恶意中伤和诽谤短信。现咨询内容:1、移动公司管理失误,造成事后无法追究责任人的责任,因为查证是用的代号名,我...
发布者:cgb750127 2011-02-07 状态:已过期 回复 (1)
酒店扣钱问题
酒店动不动就扣钱。而且国家规定的法制节日继续上班的话应该支付3倍工钱、如果说没合同就不可以支付了吗?请问这是合法吗?
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左眼眶内壁爆裂性骨折 鼻梁处缝合13针 有疤痕 如何鉴定 受伤多久后做伤残鉴定为宜
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故意伤害导致重伤应该如何处理,和怎样要求赔偿?
因上班期间被领导用言语侮辱后自骂一声,对方以为在骂他就拳脚相向,自不断解释不是骂领导,可是领导不理会还叫来几个保安对其殴打,导致本人眉骨裂开,眼睛受伤,需要手术治疗,并有后遗症,肾和鼻子也受伤,我应该如何维护自身权利。
发布者:hnc6140 2011-02-11 状态:已关闭 回复 (0)

