之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部，现在还没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为...

您好律师！我没有签订合同9个月，月工资8333元，年底公司拖欠我工资，后来经过协商公司给我年底的钱都结清。收条写了年底收到多少工资，一切无涉。他把我提早解除合同了，一切无涉几个字会影响我主张双倍工资赔偿吗？ 谢谢！

我想请问申请劳动仲裁拖欠工资和未签定劳动合同双倍工资，但是在职期间没有签定劳动合同，发工资的时候也是发的现金，没有工作证也没有工作服，现在没有任何劳动关系相关证明。当时的职位是天猫运营，现在只有在公司照的照片还有公司一些网站的用户名和密码，请问这个能做为证剧吗？ 而能做为人证的同事在3月31日也要离职，离职以后她的证言能做为证剧吗？ 没有证剧的情况下是投诉到劳动监察部门可否向劳动监察部门申请要求单位提供考勤表及工资支付凭证或者记录等相关证...

没有与公司签订合同 在国家规定的时间内不上班算旷工还要扣工资

没有与公司签订合同 在国家规定的时间内不上班算旷工还要扣工资

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公司突然转型，把业务开除，多给一个月的工资，工作期间没有签订任何合同，没有五险一金，如果申请仲裁的话，能打赢吗

公司突然转型，把业务开除，多给一个月的工资，工作期间没有签订任何合同 公司突然转型，把业务开除，多给一个月的工资，工作期间没有签订任何合同，没有五险一金，如果申请仲裁的话，能打赢吗

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿

我在这家公司上了差不多5个月左右，没有签订合同，他们这边都是10号发工资的，我在2月10号发完工资后和经理说我要辞职，经理没说同意，也没说不同意。只说是到时候再说。到3月10号的时候我就把制服还给他们，人就走了。11号的时候问他们为什么没给我发工资，老板说我辞职他们没批。我也找了我姐妹陪我一起去找老板，老板就说是不结工资。意思就是工资扣在那里了。遇到这种情况我该怎么办呢？押金加工资一共是2800。我还能拿的回来吗？