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员工告公司拖欠绩效工资和没有签订合同，如何办

10-24 11:04 悬赏 0 发布者:jywh 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部，现在还没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以不发。公司老板现在想要仲裁成功，有什么办法？是否举证那个经理恶意不签订合同，就不需要赔付双倍工资？但是没有书面通知的证明，还有什么办法？绩效工资能否以什么方式就不需要发给那个经理，这样就不是拖欠工资呢？

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[广东-广州]
刘振海律师
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回复时间：2013年10月24日 11时50分

绩效工资要有效益才发，公司亏钱就不用发了。
录音对公司也没有不利

我的补充： 2013-10-24 11:53

对方不签合同没有双倍工资赔偿

我的补充： 2013-10-24 11:55

对方不签合同没有双倍工资赔偿

追问：

当初约定的是一万元工资的，但是是拿出约定的50%作为绩效的，并且当时老板并没有和对方说每个月只发工资的50%，现在对方才以拖欠工资的50%为由告公司。后来对方是因为觉得约定一万元，结果每个月只发放50%，所以就此提出仲裁。现在究竟这个绩效属于工资总额吗？老板是否可以以对方没把项目完成产生效益为由，就不发这50%的呢！而且这个是没有签订合同的。

回答：

绩效是浮动工资，不用发

追问：

绩效制度是老板单方面发布执行的，没有得到全体员工的认可，所以才产生不少纠纷。老板定的这个50%的绩效，这个绩效不属于工资总额，不需要按月发放吗？

回答：

没书面的怎么认定？

追问：

签订合同那个，没有任何书面可以证实员工拒绝签订，只是在会上公布新的绩效制度，口头通知要求员工主动找人事签订新合同，否则后果自负。
和这个离职的项目经理没有签订书面合同，都是口头协议，约定一万元工资，并且告知对方，下个月即将执行五五比例制度。这个经理离职的时候写了离职原因是价值观与公司不同。公司是否就可以不发放之前的两个月绩效，以他中途离职，项目未完成未产生效益为由？既然绩效工资可以不发，那就存在拖欠工资一说了。

回答：

拖欠工资和不签合同的双倍工资赔偿。员工不签合同可以辞退

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