我是09年7月份参加工作，工作地点在深圳一家分公司，总部在北京。08年10月份在学校招聘时签订了一份 工作五年内若辞职，则需缴纳办理北京户口的三万元违约金。我现在向深圳公司提出辞职申请，人事向我说可能需要向北京总公司那边缴纳当初签订的那份违约金。我想问：1、这份违约金我应不应该交？交多少？2、我能不能通过法律手段来跟公司交涉，尽量不交或者少交违约金？3、我若是采取法律手段，是应该向具体哪些部门来申诉？还是应该聘请律师？ 费用一共大概是多少？4、请帮我分析一下这件事情了结之后，如果我交了违约金，我的户口是不是能一直留在公司，还是必须转走？如若不交违约金，公司不帮我办理户口迁移，我又该采取什么措施？ 在本论坛，也查看了很多以前的案例，答案为什么会是两极分化，部门律师说不缴纳违约金，部分人又说得交？ 最后一个问题：如果我当面去找北京总公司的人事人员面谈，怎么样才能在谈话中站在上风，通过引用哪些法律条款来强调自己不用缴纳这部分违约金？ （今年年初，深圳公司未发我们10年12月份工资，而且我们公司是本月的工资下月底才发，等于说11年1月份的工资也还没发。）