我是一家保险公司的内勤组训，当初公司进行组训培训选拔参加总公司组织的1个月的培训。参训前公司让签培训协议，约定培训后服务期3年，不满3年需要支付违约金2万元。现在因为辞职，公司以不满3年为理由不给开具离职证明，新工作需要离职证明。请问这种情况怎么解决。

因为两年前公司出钱去培训所以当时公司要求签了一份合同和一份5年的协议,当时公司培训也用了不到1万元,培训期为10天，如果辞职要赔钱2万。问题是合同不是一式两份的吗,为什么当时签了后不给我一份,这合同和协议是否生效,在这里工作,第一加班加点完全没有加班费(入职时也有说过),但是有时通宵加班,加上节日有事做也要加班,后不补假也不补钱,加上老板给的精神压力太大,也有两年长的时间没有涨过工资,请问就这些问题,离职后要按那份协议赔偿2万元吗?

你好！咨询1下培训协议问题。公司对我安排培训，在培训前，让我们签了1张培训金额、要求服务年限和相关赔偿等都是空白的协议，培训完成后未与我们确认，就填写了空白处。这样的协议生效吗？

2012年公司要求培训,总费用花了7千元左右到北京培训了10天,签了一份合同跟一份协议,合同上写明加班加点无补偿,国家规定节假日加班也不补偿,请问这点是否合法?协议是服务期满5年才可以辞职,否则赔偿2万元,因为公司某些原因加上有时候加班太长时间也没有任何补偿,想提前解约.提前解约是否要全额赔偿违约费用(自签约到现在已做了2年半),劳动法是否有规定培训费用不得超过违约费用,如超过了签订的协议是否有效,签了的合同上写明加班无补偿,是否就具有法律效应?签订的合同和协议一直只有...

2012.8我还没有大学毕业就参加公司培训并签署培训协议，要为公司服务三年，否则赔偿未履行部分分摊的培训费（三年总共一万二，每年四千元） 2013.6我大学毕业，与公司签署正式劳动合同，为期三年，其中培训服务期与竞业限制一栏，当初和我一起进公司参加培训的同事全部写的2012.10－2014.10，也就是两年时间，只有我一个人这里是空着没有填写的（我不记得当时签合同的时候为什么没有填写，应该是人事指什么，我就签什么，没有指的地方我就没有填） 我于2014年10月份提出辞职，公...

签署的培训协议名称与实际参加的培训名称不一致，协议是否生效？参加培训结束后，岗位和工资都没有变化，相比较而言，还降低了，这种情况下，服务期未满辞职是否算违约

培训违约金问题 单位派我到广州学习，协议期四个月，因课程安排等原因，实际学习时间157天。现单位只报销学费车旅费等7000元（实际学费4800），但要求为单位服务十年，违约金每年5000元，也就是说，如果我现在辞职，得陪单位5万元。请问这个培训协议有效吗？

本人与公司签订了一份专项培训协议，现想到集团的其他分公司工作，但是签订协议的甲方与想去公司法人不同，请问这算违反协议吗？需要赔偿培训费用吗？

律师您好，咨询一个关于服务期的问题，2009年我入职时签订过一个培训协议，协议规定培训超过两年合同到期后劳动合同自动延长五年，实际参加培训两年半，2014年合同到期后，与公司续签合同只签了三年，请问，三年结束后我可以正常离职不赔培训费吗？

我2013年4月参加了脱产两周培训，培训名额是A公司由于业务往来提供给我们公司的，培训费（33600元）用由我们公司垫付，后由A公司给我们公司，我当时和公司签订了培训协议要服务5年，不满5年要按照未满服务期比例支付培训费，同时还要赔偿等额违约金。我在公司从事的工作是接触油漆的，应该属于有职业危害工种，2010年进公司到现在从没有给我进行体检，培训后也没有给我加工资，我现在离职，公司要我赔偿费用，所以我没有写辞职报告和办离职手续，我想问下我这种情况要赔偿公司费用...