发布者:hmily2220 2015-04-25 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 关于公司赔偿工龄工资的问题,请各位专家帮忙
关于公司赔偿工龄工资的问题,请各位专家帮忙
我在浙江宁波一家私企工程监理公司工作,公司有两个部门,一个是工程监理部,一个是造价咨询部。2012年公司业务招标连连失利,公司宣布不再承接业务,企业员工自己找公司谋生,公司员工提出了工龄工资赔偿的事宜,公司的老员工10年以上的工龄人也很多,老板知道了赔偿的事情后把公司监理部门承包给了另外一个人,公司被承包后我们也没有签署劳动合同,承包期为3年,到今天2015年4月已经过了2年半了,现今公司业务断流,公司已经有几个同事在家里休息,从5月份开始在建工程陆续完工,接连有员工休息。公司内部下发了一个书面通知,大概内容如下:
关于员工待岗学习管理办法的通知
为加强公司内部管理,维护正常的工作秩序,提高员工业务水平和办事效率,结合公司实际情况,经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度,有关事项如下:
1、 待岗学习人员由公司监理部进行日常行为和工作考核,对达到待岗学习条件的待选待岗学习人员由监理部与其进行面谈后报送公司领导处备案。
2、 待岗学习人员由监理部负责通知,如待岗学习人员拒绝待岗学习通知单,视作已通知到本人,如预期不到监理部报道者视作旷工待岗学习期间旷工三天及以上者公司按照劳动法予以开除。
3、 待岗学习人员应服从公司安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律,严重者公司予以开除或劝退处理。
4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作,并定期进行学习考核,考核不合格者继续进行业务学习。
5、 员工待岗学习期限为三个月。
6、 待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇,公司只发放基本工资1650元。
7、 待岗学习人员的养老保险、医疗保险等社保费用仍按公司规定缴纳。
重新安排待岗人员的规定:
1、 公司其他部门可根据本部门人力余缺情况,有针对性的安排待岗人员到其部门进行岗位培训学习。
2、 待岗人员也可以积极争取上岗,提出申请调入敢情趣的部门。
3、 待岗学习期间待岗学习人员接到公司下发的(复岗通知单)即为解除待岗学习。
各位专家,我们不是刚毕业的学生,我们已经工作了10年了,这种培训明显就是难为我们,让我们挺不住自己走人,公司的另一个造价部门业务状态也不太好,我们是搞工程技术的,和工程造价完全是两个学门。我们工资大概在4000以上,公司给我缴纳的养老保险是最低等的,这方面能提出补偿吗?请各位专家帮忙,我们怎么办,有什么依据,跪谢!
相关问题
请各位大人帮忙分析这个案例,关于公司医疗赔偿问题
本人没有分,也是一介草民不懂法律,但确实需要帮助,因为这是发生在本人身边的事情,先谢谢了!
案例:
角色:A.员工,B.工厂,C.员工A的儿女
案情:员工A在劳动过程中因工伤导致后遗症发病去世,产生医疗费用5万元,经工厂所有员工确认事发前工厂从未给员工缴纳任何保险,事发后工厂B出具给员工A购买保险的凭证,经亲属确认签字人并非员工A字迹。
问题:如何通过法律程序鉴别保险凭证为伪造?伪造凭证触犯什么法,法律上如何判处?有什么方法能让工厂索赔医疗费用5万元?
发布者:caicaihu 2013-08-07 状态:已解决 回复 (3)
请各位大人帮忙分析这个案例,关于公司医疗赔偿问题
本人没有分,也是一介草民不懂法律,但确实需要帮助,因为这是发生在本人身边的事情,先谢谢了!
案例:
角色:A.员工,B.工厂,C.员工A的儿女
案情:员工A在劳动过程中因工伤导致后遗症发病去世,产生医疗费用5万元,经工厂所有员工确认事发前工厂从未给员工缴纳任何保险,事发后工厂B出具给员工A购买保险的凭证,经亲属确认签字人并非员工A字迹。
问题:如何通过法律程序鉴别保险凭证为伪造?伪造凭证触犯什么法,法律上如何判处?有什么方法能让工厂索赔医疗费用5万元?
发布者:caicaihu 2013-08-07 状态:已解决 回复 (5)
关于公司辞退员工的赔偿问题
是这样的,公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿?
发布者:一直殇殇 2015-03-31 状态:已解决 回复 (3)
您好!咨询您一下关于公司扣留工资问题!原因:由于公司一致不按时发放工资和报销
您好!咨询您一下关于公司扣留工资问题!原因:由于公司一致不按时发放工资和报销,而且随意扣报销,所以提出离职,但是公司一直扣留上个月工资和报销不给发放,我应该怎么维权,进公司没有签合同!谢谢大家
发布者:ask20141231gj0 2015-04-01 状态:已过期 回复 (1)
财产继承问题,麻烦各位专家帮忙解答,谢谢
老人有4女1子,生前老房子动迁分下来A、B、C处回迁楼,将其中A、B两处分给与同一户口的三女儿和四女儿。另C处房产老人收取2万元卖给大女儿、二女儿。并过户给二女儿,这过程有书面文字形式。老人去世后,二女儿一次性5万元给大女儿将此处房产买断,以上过程4个女儿均签字同意。现老人的儿子对其生前三处房产分配有异议,请问专家这三处房产老人分配是否有法律效应。(老人生前没留遗嘱,且20多年前已将当时一处房产给其儿子)
发布者:040502012 2015-04-06 状态:已解决 回复 (4)
各位好心的律师请帮忙为我解答一个关于土地界线纠纷的问题,事出
各位好心的律师请帮忙为我解答一个关于土地界线纠纷的问题,事出原因是由于我家建房因土地界线的关系邻居处处与我们作对! 我家门前有一条1米不到的小水沟,如今我家的新房就建在这条小水沟边,刚好和邻居家的一块土地分别处在这条水沟的左右两边,我们在左他们的地在右,而我家的围墙只砌在靠右边的水沟里,也就是跟邻居家的地靠边,但是并没有损坏或是占据他家的土地分毫,但邻居却强行要我们把围墙拆掉,关于这样的一个问题,我想知道我们到底有没有侵犯到邻居的土地财产权呢?...
发布者:ask201504080bk 2015-04-08 状态:已关闭 回复 (0)
各位好心的律师麻烦帮忙为我解答一个关于土地界线纠纷的问题,事
各位好心的律师麻烦帮忙为我解答一个关于土地界线纠纷的问题,事出原因是由于我家建房因土地界线的关系邻居处处与我们作对! 我家老房子门前有一条1米宽不到的小水沟,如今我家的新房就建在老房子的前面水沟边,刚好和邻居家的一块土地分别处在这条水沟的左右两边,我们在左边,他们的地在右边,然而我家新房有一段围墙砌在靠右边的水沟里,也就是跟邻居家的地靠边,但只是砌在水沟里而已并没有损坏或是占领他家的土地分毫,但邻居却强行要我们把围墙拆掉,关于这样的一个问题,我...
发布者:ask201504080bk 2015-04-09 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司关闭赔偿问题
我是2004年进入厦门某公司任职,2011年泉州开了家分店,我被外派到泉州,外派两年后,2013年公司和我谈人才本土化,当时我也同意了人才本土化,当时就在厦门公司办理了离职,在泉州公司办理入职。公司当时的通知邮件有承诺保留在厦门公司工作的工龄,现在泉州公司因经营不善计划在2015年要关闭,而我的合同是签到2016年,请问泉州公司关闭后我可否得到补偿金?补偿金应该从哪一年开始算?是2004年还是2013年开始算?
发布者:ryven 2015-04-09 状态:已关闭 回复 (1)
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位,后来又不给我安排班上,叫我待岗留位等通知上班,后来公司出通知书说我矿工当作制动离职,(我从10年10月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询:
1、工作的好好的,突然调动岗位,,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无过失辞退,赔偿金应该加倍吧?
公司已各种理由推脱责任来解雇员工,不安排上班,哪里还有什么上下班考勤卡,就说我矿工当我自离公司不给劳动合同赔偿,
如...
发布者:ask2015041605f 2015-04-16 状态:已过期 回复 (1)
关于申请双倍工资赔偿的劳动仲裁问题
我于2014年4月2号入职现在的公司, 现在还在职, 一直没有给我买社保, 好像也没有签劳动合同,有一次老板的女儿拿着一堆资料进来办公室, 叫我们办公室的人签名, 当时也没让我们看是什么, 但是如果是劳动合同的话, 应该是劳动者一份, 用人单位一份吧, 这样算得上劳动合同吗, 申请双倍工资行吗?
发布者:onimusha3 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)