关于公司赔偿工龄工资的问题，请各位专家帮忙

我在浙江宁波一家私企工程监理公司工作，公司有两个部门，一个是工程监理部，一个是造价咨询部。2012年公司业务招标连连失利，公司宣布不再承接业务，企业员工自己找公司谋生，公司员工提出了工龄工资赔偿的事宜，公司的老员工10年以上的工龄人也很多，老板知道了赔偿的事情后把公司监理部门承包给了另外一个人，公司被承包后我们也没有签署劳动合同，承包期为3年，到今天2015年4月已经过了2年半了，现今公司业务断流，公司已经有几个同事在家里休息，从5月份开始在建工程陆续完工，接连有员工休息。公司内部下发了一个书面通知，大概内容如下：
                   关于员工待岗学习管理办法的通知
为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高员工业务水平和办事效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度，有关事项如下：
1、 待岗学习人员由公司监理部进行日常行为和工作考核，对达到待岗学习条件的待选待岗学习人员由监理部与其进行面谈后报送公司领导处备案。
2、 待岗学习人员由监理部负责通知，如待岗学习人员拒绝待岗学习通知单，视作已通知到本人，如预期不到监理部报道者视作旷工待岗学习期间旷工三天及以上者公司按照劳动法予以开除。
3、 待岗学习人员应服从公司安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。
4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期进行学习考核，考核不合格者继续进行业务学习。
5、 员工待岗学习期限为三个月。
6、 待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇，公司只发放基本工资1650元。
7、 待岗学习人员的养老保险、医疗保险等社保费用仍按公司规定缴纳。
重新安排待岗人员的规定：
1、 公司其他部门可根据本部门人力余缺情况，有针对性的安排待岗人员到其部门进行岗位培训学习。
2、 待岗人员也可以积极争取上岗，提出申请调入敢情趣的部门。
3、 待岗学习期间待岗学习人员接到公司下发的（复岗通知单）即为解除待岗学习。


各位专家，我们不是刚毕业的学生，我们已经工作了10年了，这种培训明显就是难为我们，让我们挺不住自己走人，公司的另一个造价部门业务状态也不太好，我们是搞工程技术的，和工程造价完全是两个学门。我们工资大概在4000以上，公司给我缴纳的养老保险是最低等的，这方面能提出补偿吗？请各位专家帮忙，我们怎么办，有什么依据，跪谢！