我们先注册了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付他经济补偿金，（他本人并没有搞清两个公司之间的关系），以及剩余工资。劳动部门认为他没有足够的证据证明自己的诉求，因为他提供了虚假的病假条，没有支持他，...

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？

我是医院的临时工，在药房工作，没有考过职称，也没有签订合同，单位属于全额拨款的单位。工作了四年。可以要求同工同酬么。这样同酬的标准应该是什么。单位现在给我们的工资只是最低工资标准，医保，社保，住房公积金都没有，单位这么做是否合法。W#我在福州

私人养殖场（不知道有没有营业执照）招聘工人，不签订合同,全年无休,不缴纳三金,还强制一定要工作一年，是不是属于违法

公司与未退休人员签订特殊关系合同属于违法行为吗？被辞的话能得到经济赔偿吗？

民事

本人为临时工包工头，前两天与某公司签订临时合同到四月十五号把他厂里的活干完，逾期干不完要付违约金，但我的人去干了两天感觉赚不到钱，不想做了，请问违法吗？

我是06年到行政机关上班，当时是通过招聘进的，当时不懂法律，就没签订书面劳务合同，糊里糊涂上班了。现在月工资不足千元，连最低工资标准都达不到，没有签合同，没有交养老保险，这种情况，该怎么办？

本单位员工签订合同未满一年，提出离职，单位还要继续为其缴纳当月保险吗

我父亲于国家教育单位工作二十多年，从事校车司机，从未签订任何书面合同。现在因为校车报废，父亲被学校闲置，学校领导给父亲安排在一个每月只有三百工资。而且父亲还患有糖尿病。家里有我跟妹妹还在上学。我们该如何用法律维护自己的权益。