我是2014年7月初到的单位，但截止目前为止，10月之后的工资都没有发放。期间某供应商起诉公司欠货款，公司领导委托我全权处理此事（就是去法院与供应商协商何时付款事宜，具体付款金额及时间都是事前微信和领导沟通好的），但后期公司并没有履行法院的判决书内容，请问因为单位拖欠工资，我现在要离职，日后这个事情是否会影响我个人利益？

我是2014年7月初来到现在的单位，但截止目前为止，10月至今的工资都没有发放。期间我来公司之前一个供应商起诉公司，公司领导委托我全权处理此事（就是去法院与供应商协商何时付款事宜），但是后期公司并没有履行法院的判决书内容，请问因为单位拖欠工资，我现在要离职，这个事情是否会影响我个人利益么？

从12年7月份进入公司，10月签订合同，到13年10月份截止。14年开始公司实行新的工资和提成方法没有签订合同，到15年4月提出辞职。请问我需要提前30天通知吗？公司如果拖着3月份的工资不发怎么办，能随时离开吗 我现在已经提出辞职了，但是我不想等30天

公司拖欠绩2个月绩效奖离职发工资时没发能要回么

酒店倒闭了，拖欠工资没有发，现在转让给别人了，法人也变更了，现在找以前的老板，老板让现在转让的人法有支付转让费给他，他就没钱给我们，找现在的老板他又说这不关他的事，要我们找以前的老板，现在我们也不知道该找谁了

离职了，公司因客户未款未算拖欠工资，请问该怎么讨回工作？而且在公司3年，老板从来没卖过五险一金。

我上月离职的公司拖欠我半月工资和6个月提成，老板耍赖不发钱，一直拖着，他还未给我签合同。请问我如何做，才能要回我应得的东西，谢谢

我在一个装修公司上班(签订劳动合同），由于公司直至3月8日都以公司资金困难没有发1月2月工资，我就到其他公司上班了，没有书面申请离职（电话里说过不上班了，老板也没说什么，没有录音），到4月14日期间我一直都在索要工资，4月14日索要工资时他却以迟到、旷工、业务出差错为由将我1个多月将近4500的工资扣到800（公司有规定迟到扣50，但以前一直都没有扣，我不干了他却要扣这合理吗？因为他不发工资的原因我离职也算旷工吗？业务出差错是12月的事情了，当时他没有扣我的工资，现...

如果在正常的离职情况下，是否可以拖欠工资？

我在一家民营企业工作，领导欠薪。法院调解时公司承认欠薪，同意支付欠薪，但期限已过，未支付。 公司法人在面对劳动局侦查大队、劳动仲裁、法官统统认错，声称公司一定改正； 但面对工人说爱找哪里找哪里，就是不给你工资。 申请“支付令”仅仅只能要求强制执行欠薪。 如果想要求法院追究公司法人恶意欠薪罪，我该如何去做？