发布者:zzl870314 2015-04-28 状态:已过期 回复 (4)
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员工违规操作造成事故需要给公司赔偿吗?
水处理时违规操作造成水超标,正好环保局检查给企业造成损失需要员工赔偿!员工应该赔偿吗?需要赔偿的话该赔多少?
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员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
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发布者:QWE012 2012-10-25 状态:已过期 回复 (4)
员工失误给公司造成了损失员工需要赔偿吗!
是私营的,没有签合同!如果要赔偿是怎么赔偿!
发布者:a569961615 2013-01-18 状态:已过期 回复 (7)
员工不按常规操作在公司运作机器导致十级残废需要按一般情况赔偿吗?
员工新入职不久,大概两个月不到,对机器操作不是太了解,已经劝告其不要不规范对机器进行操作!已经多次劝告未果,中指被机器压碎导致十级残废,这样的情况需要赔偿多少钱呢?是按照常规情况还是怎样呢?求律师专业回答!谢谢!
发布者:joker987654321 2013-05-21 状态:已过期 回复 (7)
违规操作没有对公司经济造成损失,已被公司开除,需要进行赔偿吗?
本人是超市收银员,利用职位之便转换付款方式,谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》,后被要求下写下1000元的公司赔偿,有签名和指印,被开除,押金和工资都没有返还与我,后公司打电话索要写下的钱款,我应不应该给?
发布者:小花1212 2013-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
违规操作没有对公司经济造成损失,已被公司开除,需要进行赔偿吗?
本人是超市收银员,利用职位之便转换付款方式,谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》,后被要求下写下1000元的公司赔偿,有签名和指印,被开除,押金和工资都没有返还与我,后公司打电话索要写下的钱款,我应不应该给?
发布者:小花1212 2013-10-16 状态:已过期 回复 (2)
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请,第二天就批准辞职。辞职后,公司却以员工曾经违规操作造成公司损失,要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详细答复!万分感谢! 我从事的是专卖店销售员工作,曾把商场领导自购的商品(公司给予7折优惠,但不计入我们的销售额)和顾客在商场购买的原价同等的商品(不打折...
发布者:zqx1986 2014-04-03 状态:已解决 回复 (8)
公司的制度造成员工需要长时间垫付费用,是否涉及违规
公司发出公告,财务收到报销单的三周之后才能付款。加上报销流程繁琐,通常从发生垫付到实际收到报销需要一个半月时间。又难以申请备用金,导致员工必须长期代垫费。
企业的行为是否违规
发布者:574510567 2014-05-22 状态:已过期 回复 (7)
因为员工本人违规操作造成的员工本人工伤,员工因否提出工伤赔偿
因为员工本人违规操作造成的员工本人工伤,员工因否提出工伤赔偿?而公司因此事(员工违规操作)造成的损失能否向员工提出赔偿?
发布者:短信用户 2014-11-01 状态:已过期 回复 (4)
公司员工操作不当,造成公司损失钱财,现在需要我赔偿百分之二十,说我和她是一个组的,这个合理吗?
我是质检,但是他的这个操作不是我检验的,这个我应该负责任吗
发布者:1074554740 2015-01-26 状态:已解决 回复 (3)
工作操作错误,导致公司经济损失,员工需要赔偿么?
在做工资的时候,对系统没有做复核,导致应该停止发放工资的十几个人发放了足月的基本工资。上级领导在核对时也没有核对出这个错误。
因为我是一线操作人员,领导认为我负有主要责任,即便因为这个原因承担所有的责任而辞职也不可以,因为己影响到他,令他也为这个失责承担起不必要的责任,甚至他的上级也因此承担不必要的风险。必须将多支付的工资偿还公司才可以被辞退。
公司的制度并没有对劳资科做错工资撰写明确的惩罚条例。
请问各位律师,我是否必须偿还清这笔多发的工资...
发布者:pachinko 2015-02-14 状态:已过期 回复 (2)