我在这家公司工作了4年，今年新来了个领导和他相处很不愉快，所以现在合同到期了我不想续签，不知道这样能不能有一年一个月的经济补偿？ 如果公司不同意给我办理辞退，那我是不是可以签约以后采取消极怠工的方式逼迫他们给我办理辞退？比如业务不给他办理完成这样的方式。

我于2005年4月18日进入一家药业公司，从操作工干到班长到设备员，我于2008年7月18日与公司签订了3年设备员的劳动合同。但近期更换了老总，他安排我去当操作工，薪金大幅度降低，（我的设备员的基本工资是1200，而操作工的基本工资为1100，但主要的是我的设备员职务的奖金比较高一般在2500左右，而操作工的奖金一般在750左右，但在签定合同时，上面没有关于奖金多少这一项，公司内部规定是设备员拿1的系数，而操作工是0.3的系数）请问我现在辞职会得到哪些赔偿（如我们设备员是没有...

我的合同即将到期，我不想续签合同了，我工作10多年了，如果不续签有没有补偿

我是07年9月签的3年合同,公司给上的5险1金,到10年9月合同就要到期了,我做的是化妆品销售行业,保底工资是固定的,公司的奖金制度是按照店里的销售任务拿提成(是均提),在09年5月之前平均工资还能拿到3000以上,但是之后的平均工资也就在2300左右了(每月的工资条我都留下来了),虽然保底没变,但是现在挣的越来越少了.我合同10年9月就到期了,我不想再与公司续签合同了,请问这种情况会有经济补偿吗?都需要什么条件? 急需帮助

本人2005年元月进入公司，但6月公司才买社保，10月才补的入职表，后2007年补签合同，现在合同到期后，如不续签，公司给不给补偿，按法律该给几个月。

我在某公司工作10年，合同到期不想在续签，是否有经济补偿，如是有，是怎样个补法

我是从1999年4月工作至现在，本月底合同到期，（合同2008年1月1日签到2010年12月31日。）在2008年以前没有签订过劳动合同，社保是从2004年才开始给我买的，且我们每天都有加班，从未有过加班薪酬，这次公司要求续签新的劳动合同本人不想再签了，像我这种情况可否获得经济补偿？谢谢！

我是从1999年4月工作至现在，本月底合同到期，（合同2008年1月1日签到2010年12月31日。）在2008年以前没有签订过劳动合同，社保是从2004年才开始给我买的，且我们每天都有加班，从未有过加班薪酬，这次公司要求续签新的劳动合同本人不想再签了，像我这种情况可否获得经济补偿？谢谢！

98年至今在同一单位，08年突签合同3年，目前合同到期不续签，我如何要求补偿。98至07年未交过3金，08年开始降低工资后，说每月工资中有200元养老金。我又如何维权。谢谢各位大律师帮我。