发布者:ask20150429srq 2015-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位,于2014年3月份提出辞职申请
由于不满意领导在哺乳期间频繁变相调动工作岗位,于2014年3月份提出辞职申请,且领导已经批准离职,到3月底准备正式离开公司,请问这是否涉及到违反劳动法呢!谢谢,期盼回复!
发布者:短信用户 2014-03-20 状态:已过期 回复 (6)
自我感觉不能胜任现下工作岗位,打算辞职,但领导不批准,怎么办?
进公司的这个岗位快一年了,还是不能适应工作岗位,长期以来,感受到工作压力极大,以致工作中屡次出错,渐渐地失去了对工作应有的信心和勇气,自我感觉已经无法胜任工作了,打算辞职,可领导不批准,非要我等项目完工事情干完,我该怎么办?
发布者:Wade91 2014-05-24 状态:已过期 回复 (3)
您好!我找领导辞职,领导却已工作不到半年为由不于批准,我该怎
您好!我找领导辞职,领导却已工作不到半年为由不于批准,我该怎么办?
发布者:短信用户 2014-06-23 状态:已过期 回复 (7)
辞职后,工作交接人将工作口头交给接交人,且两个人的领导在场,但未有书面证据,公司最后批准交接人离职,
辞职后,工作交接人将工作口头交给接交人,且两个人的领导在场,但未有书面证据,公司最后批准交接人离职,那么,交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因,由谁来承担责任?
发布者:hao3000 2014-11-16 状态:已过期 回复 (1)
辞职后,工作交接人将工作口头交给接交人,且两个人的领导在场,但未有书面证据,公司最后批准交接人离职,
辞职后,工作交接人将工作口头交给接交人,且两个人的领导在场,但未有书面证据,公司最后批准交接人离职,那么,交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因,由谁来承担责任?
发布者:hao3000 2014-11-16 状态:已过期 回复 (1)
你好。我向领导提出辞职已经一个多月了。领导不批。不批我就拿不到工作
你好。我向领导提出辞职已经一个多月了。领导不批。不批我就拿不到工作。我该怎么办
发布者:ask20150113wsn 2015-01-13 状态:已过期 回复 (2)
按照所有正规手续辞职,辞职单也经领导批准,工作交接好,然后离开公司
按照所有正规手续辞职,辞职单也经领导批准,工作交接好,然后离开公司,最后一月发放工资,公司仍扣除我三分之二的公司,根据中国人民劳动法我应该怎么样维护自己的权利,或者要求赔偿或追回三分之二的工资。
发布者:ask20150116ycv 2015-01-16 状态:已关闭 回复 (0)
我在厂里工作了一个半月不想做了辞职领导不批准.我就自己走了请
我在厂里工作了一个半月不想做了辞职领导不批准.我就自己走了请问我可以拿到工资吗
发布者:ask20150417sv0 2015-04-17 状态:已过期 回复 (1)
工作一个多月没签劳动合同,辞职厂里的管理不批准,请问我该怎么
工作一个多月没签劳动合同,辞职厂里的管理不批准,请问我该怎么办?
发布者:ask201504246wn 2015-04-24 状态:已关闭 回复 (0)
工作一个多月没签劳动合同,辞职厂里的管理不批准,请问我该怎么
工作一个多月没签劳动合同,辞职厂里的管理不批准,请问我该怎么办?
发布者:ask201504246wn 2015-04-24 状态:已过期 回复 (5)