发布者:ask20150505gfg 2015-05-05 状态:已过期 回复 (3)
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合同签订的是综合工时工作制度,原先工资是按照月总出勤工时减去当月基本工时,剩余双休日出勤按照2倍计算,其余按1.5倍计算的,现在公司突然提出不论是否双休日出勤,工资都按照1.5倍计算,请问是否合法,属于哪种计算方法?合同期内是否可以随意变动。谢谢
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发布者:尼采 2009-02-19 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:潘雅琳 2013-07-17 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:ask20150421tni 2015-04-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150421tni 2015-04-21 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150421tni 2015-04-21 状态:已过期 回复 (1)
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未满18周岁,在超市工作,后被老板娘逼迫签订合同,协定工资不给了,请问该合同有效吗?
发布者:ask201504257eh 2015-04-25 状态:已过期 回复 (1)
你好,请问我工作半月老板不发工资,在没有签订合同的情况下可以
你好,请问我工作半月老板不发工资,在没有签订合同的情况下可以要到工资吗
发布者:ask201504294n7 2015-04-29 状态:已过期 回复 (2)
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因工作导致右手食指一节断掉,签订了合同,月工资3000左右,请问工厂要赔偿多少钱
发布者:ask20150429o3t 2015-04-29 状态:已过期 回复 (8)
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1.双倍工资;
2.解除劳动关系经济补偿金(1个月工资);
3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
发布者:zthj2015 2015-05-04 状态:已过期 回复 (11)
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资?
我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同,现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资;2.解除劳动关系经济补偿金(1个月工资);3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用?
发布者:zthj2015 2015-05-04 状态:已过期 回复 (12)