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合同签订的是综合工时工作制度，原先工资是按照月总出勤工时减去当月基本工时
天津－东丽区 05-05 18:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 合同签订的是综合工时工作制度，原先工资是按照月总出勤工时减去当月基本工时，剩余双休日出勤按照2倍计算，其余按1.5倍计算的，现在公司突然提出不论是否双休日出勤，工资都按照1.5倍计算，请问是否合法，属于哪种计算方法？合同期内是否可以随意变动。谢谢
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- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2015-05-05 19:41
计算方式没问题
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280292积分
回复时间： 2015-05-05 22:29
具体需要看是否备案没有按照标准工时计算
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2015-05-06 10:10
你好：比较准确
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