该问题已关闭

合同签订的是综合工时工作制度，原先工资是按照月总出勤工时减去当月基本工时

天津－东丽区 05-05 18:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(3)

合同签订的是综合工时工作制度，原先工资是按照月总出勤工时减去当月基本工时，剩余双休日出勤按照2倍计算，其余按1.5倍计算的，现在公司突然提出不论是否双休日出勤，工资都按照1.5倍计算，请问是否合法，属于哪种计算方法？合同期内是否可以随意变动。谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2015-05-05 22:29

具体需要看是否备案没有按照标准工时计算

回复时间： 2015-05-05 19:41

计算方式没问题

回复时间： 2015-05-06 10:10

你好：比较准确

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

江苏无锡

北京西城区

北京朝阳区

湖南长沙

福建厦门

河北石家庄

山西太原

四川成都

上海黄浦区

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子