发布者:eddy2011 2011-02-23 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 公司辞退员工的赔偿问题
公司辞退员工的赔偿问题
公司若辞退合同期内的员工,请问员工可否向公司提前按照一年一个月工资的赔偿金作为赔偿?
相关问题
公司突然以不正当理由强制辞退员工赔偿问题!
本人07年4月进入公司
08年6月18日公司突然强行要求我离职~
尚拖欠五月半月工资
3月-5月季度工资
6月13天的工资至今未发
我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿
至今无工作~
发布者:odin123 2008-07-16 状态:已解决 回复 (4)
关于公司辞退有孕在身的员工的赔偿金问题
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我,我应该索赔得到多少赔偿金?
发布者:luojinli 2009-09-24 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退员工赔偿问题
你好!
我是2010年2月1日加入公司至今,试用期3个月,合同期3年。在岗期间,我对工作还是很负责的,没造成公司的损失,也可以说比较完好的完成了公司安排的工作任务。
今天老总跟我谈话的主要内容为:因为我的工作内容很少,以后我手里的项目还会以外包的形式出现,给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。
我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。
我的问题是:1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由
2、如果我不同意降薪,公司是否...
发布者:jiangsuzhuhai 2010-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司辞退员工赔偿问题
你好!
我是2010年2月1日加入公司至今,试用期3个月,合同期3年。在岗期间,我对工作还是很负责的,没造成公司的损失,也可以说比较完好的完成了公司安排的工作任务。
今天老总跟我谈话的主要内容为:因为我的工作内容很少,以后我手里的项目还会以外包的形式出现,给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。
我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。
我的问题是:1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由
2、如果我不同意降薪,公司是否...
发布者:jiangsuzhuhai 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
关于合同到期后,公司不想和该员工续签合同,怎样做才能不用付经济赔偿,合法的辞退员工,谢谢
发布者:wangke122 2011-01-29 状态:已过期 回复 (4)
公司无故辞退员工,该怎样申请赔偿?
我在公司上班一年零七个月,买了一年保险,没有签订劳动合同,因为年后报到上班迟到而引起被突然辞退,我该怎样申请赔偿?
发布者:95512 2011-02-10 状态:已解决 回复 (4)
公司辞退员工的赔偿怎么算
我于2010年10月与公司解除劳动合同,按规定公司给予前12个工资补偿,我于09年10-12月休产假3个月,得到保险公司5个月社会平均工资的生育津贴,请问09月11-12月工资补偿是5个月社会平均工资/3*2吗?谢谢?
发布者:我我我WYX 2011-02-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司辞退员工的赔偿怎么算
我于2010年10月与公司解除劳动合同,按规定公司给予前12个工资补偿,我于09年10-12月休产假3个月,得到保险公司5个月社会平均工资的生育津贴,请问公司辞退员工的赔偿怎么算?谢谢?
发布者:我我我WYX 2011-02-15 状态:已关闭 回复 (0)
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿?
发布者:sjw57653741 2011-02-16 状态:已过期 回复 (3)