去年九月企业安排转岗，我被安排到新的工作岗位，因新岗位工作劳动强度大，危害性高，向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁，被迫在新岗位工作一月后感觉自己的身体不能适应高强度的工作，再次向企业提出岗位调整申请未被批准后重新回到岗位工作月余后，因实在坚持不下去，多次找领导协商不成，最终不得向企业提出主动辞职。我是签无固定期限合同的职工，并有本企业的工伤（鉴定等级为十级），请问可否状告企业要求经济赔偿

您好: 1、今年8月20日我在面试的时候,商定的岗位工资3500,后在9月24日发工资时与实际得到工资(3000)不符合. 2\8月28日签定了劳动合同,合同上没有注明工资金额的,口头暂定1-2月试用期. 3\到岗10天后,公司结构变化,职位也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要转正之后工资达到4000元. 4\没有交纳养老保险及相关保险(我有保险),没有就业培训或相关的岗位培训. 5\现在以不符合公司\不能胜任该职位为要求,同时以没有合适岗位为由,要我提出...

我爸爸以前在国家单位上班，退休了，每个月都有退休工资，现在去一个小的加工作坊上班，受伤了，左手大拇指完全缺失，食指和中指锯断接起来的，作坊没有任何注册登记也没签劳动合同，国家什么机关可以管理这个事？我们去劳动局，对方说作坊没有登记他们管不到，还有就是如果我们向作坊索要人生伤害赔偿是不是就不享受退休工资了啊？

公司于今年四月以不能胜任工作为由，单方面给予劳动者降薪降职（包括基本工资和绩效工资），并加大工作量逼迫劳动者自动辞职，并拒绝经济补偿金，是否合法

您好，工伤的停工留薪期满后原来的工作已不能胜任，现工伤被定位十级，其他的岗位无法分配给我。公司表示若现在无法工作只能按事假算，不给工资，而且也得自己交部分保险。在单位我工作了十年，请问该怎么办呢？

公司安排调动车间，我去了，做不了。想去叫他更换，他会不会因为我不能胜任调动后的工作而开除我呢，我应该怎么办

不能胜任工作是否可以已其他同事的说辞为依据？

我因工作中受伤。但没有造成伤残。但半年不能干活能得到哪些赔偿

公司以我不能胜任工作要求我辞职，我能要求赔偿吗

在公司呆了五个多月，现在公司以我不能胜任工作为由，要把我调去别的地方工作，我没同意，公司说如果不去的话就要我自己自动辞职，不给补偿，合同上签订的试用期三个月，这样走的话我能得到补偿吗？