公司没事做放假扣底薪合法吗 - 相关问题

公司强制放假只给底薪合法吗

公司说明年3月1号合同到期不续签了，并要我1-2月份休假，只发放底薪，我们现在有加班费有补助，这些都不发，还要清空我之前所有的加班和年假，请问这合法吗，我可以拒绝吗

发布者:jasonxw2012 2012-12-28 状态:已过期回复 (2)

公司没有停工停产，只是业务减少，对个别人放假减薪是否合法？

公司没有停工停产，只是业务减少，对个别人放假减薪是否合法？员工是否可以以用人单位无法提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿？？、

发布者:eric203x 2014-06-16 状态:已过期回复 (1)

公司在工作日放假拿员工加班2来补这样合法吗？

公司因为盘点在工作日放假放假之前没告诉员工要用加班2来补这样合法

发布者:zhoujinweia 2014-06-28 状态:已过期回复 (3)

在女职工怀孕期和哺乳期因公司提出要求，让女职工放假而不给开工资只给交保险合法吗？

　　我是2012.5.7签的第一份劳动合同，期为一年到2013.5.6到期，2013.2.3时我检查出怀孕了，2013.5中旬公司总经理以公司不想和我续签合同与我谈话。说我现在怀孕月份大了（当时怀孕5个半月），怕影响公司七、八月大批招聘工作，也说为我的身体安全着想，让我回家休息。公司给我正常交保，工资再和我商量，不然就不和我续签合同。　　2013.8.26我生的宝宝。2013.10回公司送生育险资料时，和总经理商定产假休到过完全春节，我是顺产，产假是5个月。应该到2014年1.30但正好赶上上过...

发布者:wljcandy 2014-07-05 状态:已解决回复 (2)

公司与员工签订了协议，未达业绩要求不发底薪，请问是否合法？

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个是一家投资公司，管理资产超过270亿，每年净利润上亿没问题，已经帮助很多企业成功ipo上市了，在法律方面应该挺严谨的。关键是扣这点小钱，实在想不通

发布者:tiptop618 2014-12-19 状态:已解决回复 (13)

请问一下计件公司，法定假日放假有没有底薪？比如说过年。

发布者:ask20150311zjr 2015-03-11 状态:已过期回复 (2)

公司过年放无薪假（2.14-2.25放假）合法吗？

公司过年放无薪假（2.14-2.25放假）共12天，不安排补班，仅2.18（除夕）--2.20（初二）3天有薪，4天周末，其中共有5天为无薪假扣掉相应工资，部分员工，扣掉这5天无薪假后，低于1820元，公司这样做合法吗？

发布者:汪慧霞 2015-03-12 状态:已过期回复 (3)

我想急辞职但是劳务公司要扣一个月的底薪2300这合法吗？

发布者:ask20150324ztx 2015-03-24 状态:已过期回复 (1)

四月份公司没事做只上了十天班，按劳动法是不是应该给我们底薪

发布者:ask20150506aup 2015-05-06 状态:已关闭回复 (0)

公司效益不好，要求员工放假，是否合法？

你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？

发布者:把太阳装在心里 2015-05-11 状态:已关闭回复 (0)