发布者:li28522 2015-05-13 状态:已过期 回复 (2)
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商场以培训为由向商户员工收取50元培训费,这样合法吗?
商场需要办理统一的员工证50元/张,不然早上商场未营业前不让员工进入商场,这个员工证办理后离职是不能退的,商场给的解释是这50元不仅仅包含员工证的共本费,还包含了新员工入职的培训费,请问这种变相的敛财手段符合法律条规吗?
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商场收取商户押金规定因商户个人原因不在商场经营,押金不退还合法吗?谢谢!
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发布者:law0223167 2010-02-23 状态:已过期 回复 (2)
商场收取商户押金规定因商户个人原因不在商场经营,押金不退还合法吗?谢谢!
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发布者:law0223167 2010-02-23 状态:已过期 回复 (4)
人力资源部变相收取培训费合法吗?
我在一家人力资源部找了份工作,他先是向我要了50元的报名费,然后我交了,然后又问我要了300元培训费,说是培训我的,然后开了个收据给我。
上面是这样写的:面试成功不退,面试不成功退。
我想问:假如面试成功我不去上班,也就是没有参加什么培训,那这样的话我是不是可以很合法的向他要回我的300元培训费呢?我没有跟她签任何合同
发布者:14283662 2010-05-11 状态:已过期 回复 (4)
用人单位向应聘者收取培训费是否合法
您好我想问下,模特经纪公司向应聘者收取一定的培训费用是否合法,有没有欺诈的可能性?如何辨别公司的真实性?
发布者:zyb0816zyb 2010-08-31 状态:已过期 回复 (1)
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
发布者:ruisenchao 2010-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
以收取培训费为由拖欠三个月工资
去年五月到公司参加培训,期间公司只提供住宿,其它费用自己出,三个月后开始工作,工作后公司只给三分之二的工资,这样持续了五六个月后每个月才发全部工资,现因个人原因离职,公司去以要收取培训费5000元为由拖欠我三个月工资,这样合法吗?怎样才能拿到工资
发布者:高晓莜 2010-11-24 状态:已解决 回复 (1)
公司收取员工培训费是否合法?
我是东莞一家电子厂的员工,入职八个月了,这次的工资单发现有培训费这一项扣款,打电话问他们是什么情况,他们就说这是公司的规定,对新入职的员工都要收取100的培训费,我说我都来了半年多了,另外你们对我培训什么了?凭什么收我培训费(他们压根就没有培训过我什么东西,都是生产线的老员工教我的一些基本生产程序).
请问他们这样是否合法?
如果不合法我该向什么部门投诉他们?
发布者:詹少波 2011-05-25 状态:已解决 回复 (1)
公司给新员工培训,然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月,这合法吗?
您好,我是一位手机维修员,我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉,在上了一个星期后,公司给新员工培训,培训分20节课,每星期1节课,公司还和我们签了一份{培训协议},以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月,如果没有工作完18个月,公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费,〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗?还有,我们也都签了劳动合同,但公司也没有按劳动合同的,星期六上班也没加班费的...
发布者:小小忆伤 2011-12-06 状态:已过期 回复 (4)
商场向商户员工收取押金合法吗?
商场以办出入证的名义向每个商户的员工收取押金,请问这样合法吗?如何不合法,我们该向谁寻求帮助呢?已经咨询了12333劳动局,他们说我们不属于商场的员工,所以这件事情管不了。但是如果向12315消费者热线投诉,我们也不算向他们买东西啊。
发布者:zengxia7777 2012-03-30 状态:已过期 回复 (2)
公司以淡季为由,要求员工做半月休半月。但只发一半工资,这样合法嘛?我该如何维权?
具体情况是这样的,我2013年6月25号应聘进入公司任职车间主管兼技术员到今年8月8号为期一年一个月。
刚进公司跟老板口头约定为年薪制,【年薪十万】每月十五号只发5000,其他年底结算。
昨天老板找我所在部门两位负责人谈,说公司现在淡季没什么生意,要求我们做半月休半月但只发一半工资。昨天谈话中我问这个情况要维持到什么时候,老板没明说,只说等生意旺起来就恢复到之前,工资该怎么算还是按以前的算。公司现在并没有全面停产,只要求我们所在部门的两位负责人停休...
发布者:hongandy79219 2014-08-09 状态:已关闭 回复 (2)