我在本市一家家具公司工作，由于内部原因致使我不想继续留在公司，提出辞职并且写出书面辞职信，半个月后离开公司。可是老板老板娘听说后害怕我跳槽到别的厂家威胁我说半年内不能再这个行业里工作，不然就要整治我，该怎么办？我的保险在他那，但是他没跟我签合同~

我是一名刚毕业的学生，从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未签订劳动合同，公司未交社保，只有团体意外保险。辞职前，提前一个月写书面辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有其中一个月的工资发放表的复印件，有领导签字，还有公司的工作服，原件在公司，不知道这些能不能算做有力的证据？本来对公司是有感情的，但是辞职后，领导百...

你好，我于上月28号以书面行式向直接经理提出辞职，我从事足疗工作，店里归定辞职要提前15天。本月3号晚，由于本人4号有事向经理提出休息，经理不批，要求请假，经理也不批，从耳发生口角。4号中午我到店问经理为什么不准我休息也不准我请假？经理就拿身份也压我，说她是经理就能不让我休息，我动怒，说你要针对我就把我开除吧，工资现在就发给我，我现在就走，她说你现在就走吧，我又不欠你钱你贫什么问我要钱？我不服去找老板，让老板把我上月写的辞职报告批了，老板又让我找总经...

进公司的时候有签劳动合同，干了快一年了想辞职，没有提前30日给公司书面通知，不过有直接口头和老板说，老板也同意了，不过辞职的时候突然要求签离职人员知识产权保密协议，这是要签吗？我现在拒签，就交了份离职申请表格就走人会怎么样？老板会扣我剩下的工资吗？

我跟公司签了三年的劳动合同，是在我大学未毕业时签的。我现在工作了一年左右，想提出辞职。但是公司告诉我要提前六个月打辞职报告，但是劳动合同上写的是提前三个月打辞职报告。而且我们没有到一年就辞职的还要扣两个月的工资！请问我该怎么办？

我是2014年9月1日开始上班的，本来说是3个月转正，后来以我业务未达标不能转正，2015年1月份的时候我再次申请转正，经理和我说过年后再说，然后一直到我辞职都还没转正，还在试用期。而且工资拖上差不多2个月才发（2月份的时候才发12月份的工资），对这间公司实在失望，过年后就提出辞职了，我是3月1日提交的辞职申请，部门经理签名了，2日部门总监也签了名，我拿去行政部签名时她让我放在那里，说她会处理的了，当时也没告诉我还需要办什么手续，3月5日我离开了公司，离开前把工作...

您好，我想咨询一下，我在超市工作快一年了，因为不想干了所以一星期前跟店长辞职了，但他以没有找到新员工顶替我的岗位为借口不放我走。我辞职时找了份新工作，那边一直催我。所以很着急，想催店长时同事们说如果我跟他撕破脸顶嘴强行离职的话他绝对会不给我发工资了。我们都是压一个月工资的，这个月发上个月的，所以我担心他真的不给我发工资，毕竟辛苦一个月挣得钱。我该怎么办？

我在事业单位工作是正式员工，4月9日开始生病了三天后因为个人身体原因向单位主管提出辞职，因为身体原因在4月28日才到单位办理离职手续，单位现在的说法是让我将4月9日至4月28日的病假条出示出来，但我并没有这么长时间的病假单只有4月9日到4月12日的病假单，单位说如果不行就按旷工开除制度执行请问对于我本人来说有什么不利的影响?会不会将旷工和开除记录在我的档案之中?

在试用期内辞职，应聘时签订的一个月内不予辞职和在试用期内必须提前十五天提出书面申请，这两条是否有效

在纺织厂工作一年 不想干了提前30天提 30天后我去找老板 老板不结工资 请问我该这么办？出书面辞职