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(乙方)我和(甲方)前女朋友就订了一份合同,合同内容 一:乙方不得向任何人说起甲方和乙方的恋爱中的任何事情。二:乙方不得用任何手段了解调查甲方的任何资料还有情况。三:乙方在任何时候都不得与甲方有任何联系。四:乙方不得通过任何途径来骚扰甲方的感情生活。五:如果违反合同的任何一点,甲方会采取法律的进一步进攻会让乙方受到相应的法律责任。六:合同签名起立刻生效。 (当时我没有看清楚合同就签了,现在可不可以改?)
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我个人自己觉得,对乙方就是我来说,是不公平。为什么不是甲乙双方而只是每条条文都是乙方作出的行为!还有,我觉得第五条对我来说也是非常不公平的,为什么只有对乙方的相应的法律责任?应该是甲乙双方的才对!
发布者:health 2009-05-17 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:loginzxp 2009-10-27 状态:已过期 回复 (3)
地研院有没有违反劳动法,我们签了三次合同,在地研院工作近六年,可以提出一些什么赔偿呢?
我们是原四川石油管理局(现在叫川庆公司)下属地研院的返聘人员,2000年那次被骗买断工龄的。 从04年4月份起,因为录井公司缺人手(那时还没有重组,我们在泸州录井公司,后05年重组后归成都地研院了),我们返聘回来上班,那一次没有正式签定书面的合同,但是有工资记录为证,那时我们在这个单位上班。 05年单位把我们的劳动关系转到了劳务公司,我们于05年和07年分别和劳务公司签了两次劳务合同(合同期都是二年),当然工作单位依然是在成都地研院。前几年工资都非常低,...
发布者:yangkun3333 2009-11-17 状态:已过期 回复 (5)
我与单位签定了五年的劳动合同,但是我现在想解除合同,不知道可不可以
单位现在称厂子工作忙,但人手不够,强制要求我们每日工作十六个小时,强度强大,已经半个月了,我现在不想在这个单位干了,但是先前我与单位签定了一份五年的劳动合同,当时说不签就不给开工资,现在已经过去两年了,我现在想与这个单位解除劳动合同,不知道是否可以,不知道厂子现在的做法是否违背了劳动法,我可不可以保证我自己的合法权益 不知道你所指的,经济补偿是指哪方面,是指厂子给我的补偿,还是我给厂子的,我现在的状况,属不属于违约呢
发布者:心有千千结 2009-12-03 状态:已过期 回复 (3)
工资与合同不符,可不可以追回?
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发布者:356563 2010-01-10 状态:已过期 回复 (2)
我可不可以向院方提出索赔要求?
2009年9月中旬,我家人因左耳不小心进水导致发炎而到医院进行了检查,医生在对炎症进行检查及治疗后告诉我们炎症已治愈建议我家人对左耳做耳膜修补手术,为此,我们便听从了医生的建议在台州这家知名医院做了左耳耳膜修补手术,之后10月2日、10月22日、12月30日先后多次去复查,医生都说耳膜恢复的很好,手术很成功。但我家人却总感到不舒服,甚至喉咙里还出现了多痰及晚上休息打鼾现象(手术前没有)。为此我家里人想到了在台州这家医院做耳膜手术前医院并没有给她做CT拍片检查...
发布者:law02258vt 2010-02-25 状态:已过期 回复 (4)
在工作时受伤了,但没签订合同,可不可以申请工伤鉴定
在一家不大的厂里做事,被机器打伤,失去了一只手,但之前没与老板签订合同(农村里做事都没有合同),但老板有给工人买保险,请问这样可不可以去做工伤鉴定,我该怎么提出索赔? 谢谢各位的帮助 谢谢这么热心人的帮助,我还有问题想问一下,工伤认证是要在受伤后30天以内办理的吗,过了一个月还可不可以办理?谢谢
发布者:eloise 2010-03-08 状态:已过期 回复 (8)
我还有没有权利续租这个房子?可不可以给他签到4月底到期
您好,我想咨询一个问题,我跟房东去年4月底签的合同,到今年4月到期,但是现在离到期时间还有1个多月,他突然说要涨价,然后就要签下一年的合同,我说要考虑一下,在我还没有给他确切答案以前他就把房子租给别人了,但是这个房子我现在还要,他也只是收了别人的定金,还没有签合同,我想问一下我还能不能租回这个房子? 还有一个问题是我们本来是4月28号搬进来的,后面签合同的时候她说只签到4月10号,但是现在我想到4月底到期,能行不?
发布者:458789946 2010-03-13 状态:已过期 回复 (4)
男方提出的离婚,我想知道我可不可以索要赔偿?
他提出和我离婚,我不想离,如果真的要上法庭,我可不可以让他赔偿我,或者是家庭财产分割?
发布者:空间站 2010-04-30 状态:已过期 回复 (2)
我可不可以要求解除劳动合同
与公司签合同时签了一份培训协议,培训协议规定培训日期为2009年10月12日起到2010年06月30日止。现在公司要把培训时间延长,总的培训时间大概要一年多。我现在可否根据这一条与公司解除劳动合同而不用赔偿培训协议规定的我提出解除劳动合同需要赔偿公司对我的培训费用?如果可以的话,有哪些法律依据?请回复详细一点,谢谢!!! 因为现在还不到6月30号,如果我能根据公司违反培训协议规定的培训日期提出辞职的话,需要等到6月30号之后吗?
发布者:几乂 2010-05-18 状态:已解决 回复 (2)
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法?为什么?2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿?
某公司主要经营外贸业务,近年来,受亚洲金融危机的影响,产品出口量大大降低,公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。2009年国庆节,公司突然接到国外一份订单,要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂,但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是,他向全体员工宣布:“国庆节期间,全公司加班,完成任务后按国庆节天数安排补休。除国庆节全天加班以外,从今天开始的三个月内,全公司每天加班两个小时,周六、周日一律不休息。等完成任务后,公司将比照国家综合计算工时制度的...
发布者:013111 2010-05-20 状态:已过期 回复 (2)
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