你好，我想咨询下，我8月8号提出辞职，部门主管8月8号批准。原定于9月10号办理离职手续。但几天前公司口头通知10号不予办理离职手续，延时至9月30号。理由是公司生产忙。和公司沟通无果后准备去劳动局解决。但公司通知如去劳动局解决不予请假，算旷工。请问怎么解决

在边远地区的事业单位工作，想辞职但是主管部门不允许，那就只能待着了吗？

我现在在深圳一家工厂上班，我的试用期还没过，我向主管提出辞职，他拒绝拿辞工单给签，理由为快过年了人事部签辞工单的主管快放假了，来不及了，我现在是真的做不下去了，主管说的那些理由不批辞工在法律上能站住脚吗？现在应该怎么办？

您好！我是某五星级酒店的小部门主管！2014年8月份，由于酒店健身中心经理辞职，故单位口头让我代管，说代管3个月后，如果不错的化，给予升职加薪，三个月后，单位相关管理人员又说，现在升职加薪对我不利，如果现在升职加薪了明年一月份就无法涨工资，我说没关系，他又说反正还有一个多月就到2015年了，到时再填升职加薪的单子，但我管理两个部门已经7个月了，单位还是没为我升职加薪，于是我决定辞职，但是单位不批，让我必须把两个部门的工作交接做完并和新经理做好交接才能离职

我在某公司当收银员，在此期间我口头向公司人事部门提出辞职部门没同意，一个月后我自行离职，后一个月要去领押金公司领导说我没交接盘点另外，辞职手续没办好，所以不发工资给我。

我在某公司当收银员看一年了，在今年年底我口头向公司人事部门提出辞职部门没同意，一个月后我自行离职，后一个月要去领押金公司领导说我没交接盘点另外，辞职手续没办好，所以不发工资给我，我要怎样才可以要回我的押金

我是2014年9月1日开始上班的，本来说是3个月转正，后来以我业务未达标不能转正，2015年1月份的时候我再次申请转正，经理和我说过年后再说，然后一直到我辞职都还没转正，还在试用期。而且工资拖上差不多2个月才发（2月份的时候才发12月份的工资），对这间公司实在失望，过年后就提出辞职了，我是3月1日提交的辞职申请，部门经理签名了，2日部门总监也签了名，我拿去行政部签名时她让我放在那里，说她会处理的了，当时也没告诉我还需要办什么手续，3月5日我离开了公司，离开前把工作...

我在事业单位工作是正式员工，4月9日开始生病了三天后因为个人身体原因向单位主管提出辞职，因为身体原因在4月28日才到单位办理离职手续，单位现在的说法是让我将4月9日至4月28日的病假条出示出来，但我并没有这么长时间的病假单只有4月9日到4月12日的病假单，单位说如果不行就按旷工开除制度执行请问对于我本人来说有什么不利的影响?会不会将旷工和开除记录在我的档案之中?

我于2015年4月6号进入某家公司,因个人不适应,提出离职,试用期为一月,4月28号找部门主管提出离职,主管不予批准,我提出要写辞职报告,主管说可以,不过是提前三十天,主管说法是否合劳动法,不合劳动法我又该怎么做？

上海参公单位，工作1年8个月，辞职单位主管部门不批准,想走辞退这条路，单位威胁也不会批准。我该怎么办？