发布者:ask20150517btw 2015-05-17 状态:已过期 回复 (7)
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劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。
我目前仍在职,和公司签订的合同是与2010年3月20日到期,
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名,想叫我7月底离职,说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年,过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的。
谢谢回复
发布者:viviannehe 2010-07-28 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
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发布者:byffli2008 2010-10-07 状态:已过期 回复 (1)
合同到期已经辞职现在要求公司支付加班费需要些什么材料
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的,后来升到经理公司就从没发过加班费了,现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的,请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗?需要些什么材料,以前加班的考勤拉出来就可以了吗?
发布者:13754322198 2013-06-15 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠工资,我想投诉到劳动局应该写点什么或需要什么证据
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发布者:短信用户 2013-12-26 状态:已过期 回复 (2)
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任?
按照《劳动合同法》第14条规定:劳动合同期满后,因用人单位方面
的原因未续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后未续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明,说明到3月底结束,并要求我3月份仍需要到原公司上班),但我没搭理,之后就去新公司报到。(因为新公司急招,何况合同已经到期了)。最近想回去办交接拿劳动手册,公司以这个为威胁,想克扣我劳动手册,耽误我就业签合同。
问题1:如果...
发布者:syymoon 2014-03-08 状态:已过期 回复 (3)
合同到期,今天10月16日公司通知不给续签,需要赔偿吗?按什么赔偿标准?这种情况可以申请失业金吗?
2012年11月20日到公司,2014年11月19日到期 ,合同马上到期,今天10月16日公司通知不给续签,需要怎么赔偿?今年马上干满一年了,年终奖可以拿到吗?这种情况可以申请失业金吗?
发布者:15862501589 2014-10-16 状态:已过期 回复 (5)
公司裁员不给补偿需要什么证据向劳动局投诉
公司裁员,我没签劳动合同,需要什么证据向劳动局投诉
发布者:法律维护范先生 2014-10-21 状态:已过期 回复 (2)
合同未到期,未提前一个月提交辞职报告,需要承担什么法律后果?
工作轻松就是每天呆着的工作,我现在找好下家了 ,想辞职,但是公司不同意,说如果走了不给档案,我应该怎么办
发布者:425130785 2015-05-14 状态:已过期 回复 (7)
想用我舅公司的名义和别人签合同,都需要什么材料
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发布者:ask20150515qa2 2015-05-15 状态:已过期 回复 (3)
公司裁人有我的名单,合同还没到期,去劳动局需要什么证据
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发布者:ask20150517btw 2015-05-17 状态:已过期 回复 (6)