我在公司上班分白天班（分上午下午）和夜班，每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日，公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法，应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗？ 我知道可以申请劳动仲裁，但是我先知道我要申请仲裁之后给我的结果是什么，是要求公司给安排休息还是申请经济赔偿，如果可以申请经济赔偿法律依据是什么以及赔偿的算法。

律师，您好，公司要求每天工作8个半小时，每月上班2十4天，都不算加班，公司是否违反了劳动法，如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿？谢谢。

在这以前公司都是1个季度已发超出36小时以外的，现在公司不忙了就说我们是综合工时制就按年来平均你的工资，都给你换休了，我们加班是双倍工资换休就成了一倍的了

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

单位每天让员工在8小时工作后继续加班工作1至2小时以上，也不说有没有加班费，也不否认加班事实，在工作中也经常到了吃饭时间还让员工在工作岗位上继续工作，两头班中间休息时间也不让员工休息，员工在加班后单位也没明确怎么支付加班费用，也不否认加班时间，永远欠着员工的加班时间和加班费用，遇到这样的单位员工应该怎么做？

我们工厂每月加班100_130多小时，中午没有连班罚款50元，每天4 5小时。很累，辞工不成。

我在私企工作近5个月了，每月加班平均都在100小时以上，而且现在进入淡季没什么活了，公司让休息，也不给工资，请问我应该怎么办？

公司是个咖啡餐饮公司，在深圳。在工作之前，说每天8小时，一个3000.后来一开始培训就早上10点去，晚上4点回，培训了2个星期左右，开业后，每天都是12个小时以上。经理说这不是加班，这是补之前培训的时间。再着，说好时间发工资又不发。当初签劳动合同是签了，但是公司扣留着，也不给我们。之前也说好一个星期放一天，上班上了4个星期也只放了一天假。这样的公司怎么办？ 是一个月3000元，漏打个字。还想问个问题，如果现在辞职的话，公司应该给我发工资吗？如果不发怎么办？劳动...

超过八小时补每天少于八小时的 如果不同意签字,能否要求当天多于八小时后面时间的加班费

公司每月加班都在140个小时左右。超时的时间公司也有付加班工资，只是给正常的加班工资。申请劳动仲裁能获得额外的加班工资吗？