发布者:tingzi_0103 2015-05-22 状态:已过期 回复 (2)
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请问，公司提供的工会证明是否还有效
劳动纠纷案件，公司以旷工为由将员工除名，公司在劳动仲裁时和一审时，都没有提供公司通知工会的证明，但是在二审时，提交的新证据却提供了一份工会开的证明，请问，公司现在提交的这份证明，法院是否认可，如果当事人不认可，是否还要举证，应该怎么举证呢，谢谢
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请问上海有没有华轻实业有限公司，还有这个公司是否举办了回馈客
请问上海有没有华轻实业有限公司，还有这个公司是否举办了回馈客户的大型公益抽奖活动
发布者:短信用户 2013-12-25 状态:已过期 回复 (3)
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请问抬头是证明内容是xx欠xx多少钱而后签字还有证明人是否具有法律效力
发布者:短信用户 2014-01-09 状态:已过期 回复 (3)
公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法
律师，您好！期盼您的答复！
案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。
追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是否公司不同意也可以继续自行休假且不能算作旷工并合法？如算旷工有赔偿吗？
发布者:chenxs_118 2014-03-14 状态:已过期 回复 (3)
请问1下，该负责工伤赔偿的有限公司解散了，该公司法人是否还有
请问1下，该负责工伤赔偿的有限公司解散了，该公司法人是否还有没有继续承担该工伤赔偿责任？
发布者:短信用户 2014-09-25 状态:已过期 回复 (2)
法定节假日加班，公司说不给加班费以后进行调休请问是否合法？还有就是是不是要调休3天？
我们公司法定节假日加班，公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法？如果合法的话调休是不是要调休3天？
发布者:758369 2014-09-28 状态:已过期 回复 (9)
请问电梯公司是否应该负全部责任?可以起诉电梯公司吗?应该要办哪些手续?提供什么材料?
我公司被市场监督局查到电梯未年审通过还在继续使用,并处以罚金,我们写了陈述书但是没有效果,但是我们公司是与专业的电梯公司签订了合同,包括年审和保养,在被查处之前我们未接到任何书面和口头通知:未年审通过和停止使用.这笔罚款我们出的很冤.请问电梯公司是否应该负全部责任?可以起诉电梯公司吗?应该要办哪些手续?提供什么材料? 市场监督局通知了电梯公司要求停止使用,但是电梯公司未告诉我公司.
发布者:HCR888888 2015-03-26 状态:已过期 回复 (5)
试用期内离职，办理离职手续时公司不肯当场提供离职证明，说要一个月后才可以，请问这违法吗？
律师先生您好，我姓任。请问我在一家公司工作了半个月，试用期内离职，但办理离职手续时公司方面以公司规定为由拒绝当时提供离职证明给我，说要一个月后才可以提供。但我要继续找工作啊，万一找到了新工作但没有离职证明会很麻烦吧。所以请问，该公司的做法违法了吗？
发布者:IAMLSY 2015-05-05 状态:已过期 回复 (2)
由结婚时年龄不够就找熟人办了假证明，结婚证的出生日期与户口不符请问结婚证还有效吗？
由结婚时年龄不够就找熟人办了假证明，结婚证的出生日期与户口不符请问结婚证还有效吗？，
发布者:ask20150522zq0 2015-05-22 状态:已过期 回复 (2)
由结婚时年龄不够就找熟人办了假证明，结婚证的出生日期与户口不符请问结婚证还有效吗？
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发布者:ask20150522zq0 2015-05-22 状态:已过期 回复 (2)