发布者:928235908 2011-03-06 状态:已解决 回复 (2)
相关问题推荐: 移动公司会赔赏损失吗
移动公司会赔赏损失吗
移动公司固定电话长达6个月不能使用,要求移动公司索赔相应损失
相关问题
手机卡被人挂失并且补办!本人经济损失可以要求移动公司赔偿么?
今天手机号码莫名被注销,然后被人补办了手机卡,由于本人手机号绑定了支付宝帐号,只要能接收验证码,就可以弄走帐号上的现金等财产!直接经济损失6600多元!本人咨询了移动客服,移动客服说,没有本人身份证原件不可以补办手机卡,并且就是别人用假身份证的话,也需要代办人的身份证原件加机主身份证原件才可以补办,这是由于他们移动公司工作失误,导致本人财产损失,我可以要求移动公司赔偿我的经济损失么? 这属于什么样的案件呢?案件类型应该如何定义?如果我要起诉移动公司...
发布者:liuhu228 2010-09-02 状态:已过期 回复 (1)
有人利用移动公司系统诈骗损失谁给我承担?
我在网上买了300元话费,经查询话费已经到帐,我便将钱打给了对方,可后来卖方收到钱以后,卖方将我话费又扣除了,而我后得知卖方使用扣除我话费的系统是属于移动内部系统,外人无权扣除,并且了解到移动公司规定在未通知机主情况下不得扣除话费,明显有人违规诈骗占为己有,我投诉移动移动不作为,我为了挽回我的损失我该怎么办?谢谢您黄律师帮我解答一下~万分感谢~!
发布者:xlw20091088 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
工作失职造成公司损失
您好:我是公司的一名会计文员,同时兼任行政一职。我公司有一名员工于2010年10月10入职,我于2010年10月15日给他购买了保险,但其中不知为何原因,可能是我自己弄错了吧,该员工于2010年10月31日退了保险。现该员工不小心在工作中出现意外,把三个脚趾头砸碎了,保险没有的报,我应该给于怎么样的赔偿合理。
发布者:容冰 2011-02-20 状态:已解决 回复 (1)
因为公司内部工作流程及管控问题造成经济损失,但执行是劳动者,...
因为公司内部流程及管控的问题,在后期发现给公司造成了经济损失,但其中的操作人是劳动者,在劳动者工作期间,用人单位未指出劳动者的做法是错误的,直至发现问题存在的严重性后,用人单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以,劳动者提前三十天提出辞职后,是否可以不承担?公司有权以这为理由,在劳动者提出辞职后不予以员工离职
发布者:SnN5797 2011-02-24 状态:已过期 回复 (2)
公司无故漏缴社保5个月,导致本人社会统筹医疗被中断。请问可以要求赔偿经济损失吗?
每月一直都有从工资里扣除应当缴纳的社保费,但一直都没查询过。
公司也没有公布过缴费情况。
无意中查询才发现,期间中断了5个月。导致积累多时的医疗额度全部清零。
请问,这种情况我可以要求赔偿经济损失吗?赔偿的标准是什么?
发布者:zq-520 2011-02-28 状态:已过期 回复 (2)
山东移动公司太霸道
山东移动公司简直太霸道了,坑害了客户还振振有词,把责任推给客户,在2011年2月2日,大年三十突然扣了我80元梦网代收费,造成我的手机欠费停机,电话拨不出去,短信发不出去,若是平时也就算了,我不会和他们计较,可偏偏是年三十,那不是普通的日子,2月1日晚上我查了话费余额还有100多,一夜之间突然没了,而且切好是年三十,谁都知道,那是亲朋好友互相祝福,传递思念和祝愿的时刻,而给我的手机停机了,同时也给我带来的极大的心理伤害,心情糟透了,造成了极大的精神伤害。给...
发布者:jyxzyyyjk 2011-03-01 状态:已过期 回复 (1)
我工作满十年,被炒掉。公司该赔尝我多少损失
我在高步理文工作也满十多年,做了7年普工,3年多的管理,无任何过错被炒,问公司该赔尝我多少损失,我工作了十多年才给我上了17个月保险。公司该补我养老保险不?
发布者:任春凤 2011-03-03 状态:已过期 回复 (5)
想开除一员影响恶劣员工,但没签合同,怎样将公司损失降到最低?
现我们公司有个会计 老是私下说一些与公司敌对的言辞,而且上班看电影玩游戏,最严重一次签批的发货单差错1万多元,最终在仓库发货时发觉,听仓库说已经是第二次出现这种情况了,上次也是发货后被客户提醒的;最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱,因为公司制度规定正常情况下不借钱的,老大让他等一会,但他要求必须马上签,老大很生气让他出去,他就当着应聘者面说来这公司找死,还警告老大说会后悔的,所以老大想有啥办法开了他,但没有与其签过合同;通过了解他似乎就希望...
发布者:Nuz5637 2011-03-05 状态:已过期 回复 (1)
员工失误造成公司损失,应该怎么赔偿?
我在一家门店上班,还是实习生,因为违规操作,私自用自己的卡给顾客优惠,给自己积分,被公司查到,因为进公司上班时签了一个好象是员工造成公司损失的话要赔钱的和约,具体内容不记得了。现在公司要求我赔偿优惠的钱,说我没证据证明钱是优惠给顾客了,要我赔1700快,我一个月工资750请问公司这么做合理吗?如果不合理那我应该怎么跟公司协商。
发布者:zXO5858 2011-03-05 状态:已过期 回复 (3)