发布者:ask201505252ql 2015-05-25 状态:已过期 回复 (2)
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公司在没有任何通知的情况下,临时强行要求员工离职或转岗,我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议,并没有签合同
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公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营不下去才裁员的,. 希望专业人士解答,多谢!
发布者:shao8256483 2013-04-28 状态:已过期 回复 (3)
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签?
发布者:短信用户 2014-07-07 状态:已过期 回复 (16)
您好!请问公司没有给员工上社保,而员工已经离职了,怎么要求赔
您好!请问公司没有给员工上社保,而员工已经离职了,怎么要求赔偿啊?
发布者:短信用户 2014-07-28 状态:已过期 回复 (12)
您好!我上月6号聘请1名员工,试用期为1个月。本月5号下午在没有任何通知的情况下离职
您好!我上月6号聘请1名员工,试用期为1个月。本月5号下午在没有任何通知的情况下离职,7号发送1短信来提出离职,直到9号正式书面申请离职。请问这种是否可视为自动离职,是否发放基本工资及业务提成?旷工时间计算是算至7号还是算到9号?旷工期间的罚款可否在上月工资中扣除?
发布者:短信用户 2014-08-19 状态:已过期 回复 (2)
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
发布者:tang-nan 2014-09-30 状态:已过期 回复 (9)
在不通知公司的情况下并且没有给公司造成任何损失的情况下擅自离职会被追究责任吗
我妹妹在杭州的某一个洗发水公司担任推销员,我在网上查到该公司有很多的不良信息,比如有可能具有传销性质,现在家人不想她继续工作下去,她本人也同意离职,跟公司提出后,公司一直拖延,说要走程序,也不说具体的。她上班的时候签订了一份合同,工作期限是3年,合同内容不详,但是她们工作性质以及工作环境十分恶劣,工作时间严重违反劳动法(早6点至晚10点),工资按周结算,没有五险一金这些福利,现在工作了不到一年。现在如果在不跟公司打招呼的情况下离职,也不会给公司带...
发布者:liuxun360 2014-11-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150123o94 2015-01-23 状态:已过期 回复 (4)
我离职时公司要求签保密协议,没有规定补偿金,也没有规定时间,但是说我违约要赔偿15万
我离职时公司要求签保密协议,没有规定补偿金,也没有规定时间,但是说我违约要赔偿15万,但是我工作拿到的工资总共也只有15万左右,请问该怎么办?
发布者:ask20150129p0z 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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我在一个公司工作了一年多,可是公司临时决定换工作地方,但是没有事先通知我们,工作也没有重新帮我们安排,合同我们应该是刚刚到期,但是公司没有帮我们交社保,请问这种情况我们可以要求公司赔偿吗?
发布者:ask20150411a03 2015-04-11 状态:已过期 回复 (3)
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我们有服装店要撤,但是公司在员工合同没有到期的情况下不给予任何赔偿?是这样吗?
发布者:ask201504262d0 2015-04-26 状态:已过期 回复 (1)