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如果第一项公司不需要赔偿，对于第二项来说，那么这些资料是否足够仲裁成功？我看到申诉人需从劳动争议发生起60日内申诉。是否指，在我之前合同到期后60天内申诉？谢谢！
发布者:Aichawang 2011-03-08 状态:已解决 回复 (1)
离职补偿金及双倍工资的问题
与公司合同于11年1月份到期，商量续签的时候，公司提出在工资适当增长后，把合同变为弹性工作制，即以后需要加班也没有加班费。与公司协商没有成功，目前以无合同状态工作了快两个月。如果我现在想离职，申请劳动仲裁，是否可以得到以下赔偿呢？
1. 合同到期，公司没有提前30天通知不续签，到现在也没签，是否应该按年限赔偿每年一个月的工资？
2. 无合同状态工作期间，是否应该付双倍工资？
目前我有的资料：
有总经理签字的加班确认单和请假单；人力资源部门做的考勤报告；
这些可以证明无合同期间我与单位的事实劳动关系？
仲裁还需要有哪些材料？
期待高人的回复！拜谢了啊！
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如果第一项公司不需要赔偿，对于第二项来说，那么这些资料是否足够仲裁成功？我看到申诉人需从劳动争议发生起60日内申诉。是否指，在我之前合同到期后60天内申诉？谢谢！
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如果第一项公司不需要赔偿，对于第二项来说，那么这些资料是否足够仲裁成功？我看到申诉人需从劳动争议发生起60日内申诉。是否指，在我之前合同到期后60天内申诉？谢谢！