发布者:张德涛 2011-03-08 状态:已过期 回复 (3)
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实际工资还是合同规定的基本工资？
因新年上班第一天就提出辞职，老板非常不高兴，现在闹到了劳动仲裁部门，他们表示如果老板坚持以劳动合同支付工资，他们就得依合同工资支付，可是合同只定了个基本工资，而且是政府规定的最低工资，实际工资要比最低工资高一倍多呢，我能提供银行工资清单，证明我实际拿到的工资，不知道是应该按合同上的基本工资，还是依银行的清单，或是其他相关规定，请说明具体法律依据，非常感谢。
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解除劳动合同补偿金是按基本工资补偿还是？
我在公司工作了1年8个月，公司无故解雇，合同基本工资是960.其它的是补贴。现在每月是2千。我能补多少？
发布者:浆糊一桶 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？
1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？
2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？
紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)
发布者:joanliao80 2009-08-01 状态:已解决 回复 (8)
老板是该项发实际工资还是合同里写的基本工资
你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我，她还解决不了这件事，说不知道要发放多少工资给我，要另约时间才能给我答复。我说我五月的工资可以不要，因为我是仓促离开的，五月的工资准备让她扣，但她...
发布者:小梅 2010-05-28 状态:已过期 回复 (4)
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
发布者:a8865 2010-05-31 状态:已过期 回复 (2)
不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资
例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
发布者:hr_sara 2010-06-24 状态:已解决 回复 (2)
不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？
我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资
例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？
发布者:hr_sara 2010-06-24 状态:已解决 回复 (6)
基本工资低于国家规定能得到补偿吗
您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢
发布者:hon3909 2010-09-01 状态:已过期 回复 (7)
有关合同和实际工资不同的请教
您好，我们是在重庆的一家企业上班，是个国企，签订合同是基本工资1295，试用期绩效925，交完五险一金， 也就是领取实际工资是1400多不到1500，但最近现公司在没有正式通知的情况下，却开始新的制度，给我们只发1080，请问，这合法吗？谢谢
发布者:344758336 2010-10-31 状态:已解决 回复 (3)
合同内规定的基本工资与实际工资条不符
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500.
2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
发布者:aizural 2010-11-11 状态:已过期 回复 (5)