我在吴中区一家韩资企业，是通过人才市场应聘上岗的，但是试用期不到一个月，上面主管说我工作无能力，要我离开这家公司，但是我到职不到一个月，而且没有签定劳动合同，公司是否要经济补偿于我？谢谢！如有经济补偿，是怎么定义的？

我是在学应聘了一家门诊 在门诊上班 试用期两个月发了1千块钱 没签合同 我辞职了 老板说让我把钱还给他 我应该还给他么

我在2010年4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没签合同，没上保险。8月11日公司告知不能胜任当前工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有...

你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让我自己写辞职申请。我没写而且事后继续上班11.15日他给了一张书面通知书内容是“在试用期间不能掌握全部的客服工作”并且只有他一人签字，无公司公章，无日期。...

我应聘服装导购员做完10天试用期后，被店长以总公司不招男导购为由，要求成为暑假工，没有提成。每天上班时间从早上8；30上到晚上9:30，不包吃住，适用期每天30元，月工资2000元，还要有保底业绩。招聘时说好是保底2000一月，有提成是百分之一，每天工作8小时。 我没有办法只好辞职，可工资要到下个月发，我没有签合同，不知道怎么办了

你好我想咨询下我在一家民营服装店做导购，刚刚去的时候说好底薪2400加抽成这是试用期的工资，后来我怀孕了辞职公司不让，我就提交辞职书后三天自离了，现在来拎工资了他就只给我算底薪不算抽成这样合法吗？我做了将近三个月还有两个月的抽成加一个月的底薪，他现在就只算一个月的底薪而已这样合法吗，我可以告他们吗？

您好，本人进入一家单位，目前还处于试用期，现在用人单位以我不适合岗位要求为由将我辞退，但是本人不愿意终止合同，请问我该怎么做？

律师好。我在一家公司签订了试用期半年的劳动合同，现人事以不合适胜任工作为由辞退我。我已经工作超过试用期十天了，请问他们这样做合法吗？他们应该给我怎么样的补偿呢？

请问，我应聘了一家酒店前台，他们说试用期3天，3天过后我去上班经理就把我解聘了，我都不知道自己为什么会被解聘？

我在一家服装公司无理由被辞退，做了俩个月没签合同，该怎样要索赔经济赔偿。