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试用期过半个月，因单位得知我怀孕要以试用期不合格为由辞退我

北京 08-11 08:17 悬赏 25 发布者:xialei 给我留言回答:(6)

我在2010年4月23日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事后勤工作．6月13发现怀孕，7月初上交医疗蓝本，单位准备给上保险，说8月10日前用完可以还给我，8.5日单位知道我怀孕，届时已过试用期半个月，依然没签合同，没上保险。8月11日公司告知不能胜任当前工作，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算起，除了以上经济补偿，我还可以向公司要求其他的什么补偿吗？比如说补缴5月到8月的社会保险！一直到生完孩子的每月工资，以及赔偿？

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回复时间： 2010-08-11 08:46

一、可以要求继续履行合同，直到孩子满一周岁。
二、如不要求继续履行合同，单位解除劳动合同违法，可以要求：
1、违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计；
2、单位没签合同，可要求双倍工资；
3、未交保险，可要求补办保险。
不过，由于你工作时间不长，上述赔偿金额应该也不多，不如要求继续履行合同。
另，你们没签合同，没有保险，应收集能证明你是单位员工的证据。

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回复时间： 2010-08-11 09:42

在怀孕期间单位解除劳动合同是违法的，违法解除劳动合同的要求双倍工资赔偿
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回复时间： 2010-08-11 09:17

首先，试用期间单位也要与你签订劳动合同，如果没签订，你现在就可以主张你们已经存在事实上的劳动关系。
而在你怀孕期间，单位解除劳动合同是违法的。
你可以选择继续存续劳动合同关系，直到孩子满一周岁
如果单位违法给你解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金：
包括
1、违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计；
2、单位没签合同，可要求双倍工资；
3、未交保险，可要求补办保险。