发布者:wHD6983 2011-03-10 状态:已过期 回复 (2)
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劳动争议处理办法
本公司因经营管理不善,老板决定关门,安排工人到其他公司工作,工人不愿意去,希望老板结算工龄工资,老板以一个法人为由,拒决结算工龄工资,该老板做法符合劳动法吗,工人能够争取到合法权益吗?
相关问题
我国现行劳动争议处理制度,实行
A、自愿调解、自愿仲裁 B、强制调解 强制仲裁 C、强制调解
自愿仲裁 D、自愿调解 强制仲裁
发布者:gabrk110 2008-10-31 状态:已过期 回复 (2)
在法院处理劳动争议案件时,单位倒闭了怎么办
在法院处理劳动争议案件时,单位倒闭了怎么办
我和单位发生了劳动争议,现在上诉到法院,可是现在单位倒闭了,法院也不管,我该怎么办
发布者:kfllw 2009-02-03 状态:已关闭 回复 (2)
工资等劳动争议案件,仲裁后至法院起诉,法院判归劳动行政部门管理,法院不处理
本人与单位发生劳动争议,有如下诉求:1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金(正常提供劳动的情况下);2.支付日常加班工资及法定假日加班工资;3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金;4.夜班津贴;5.按国家规定办理社会保险等五险。
经过劳动仲裁,部分支持了劳动者的诉求,劳动者不服后起诉至人民法院,人民法院花了10个月时间才判决,判决结果是按照劳动合同法,这些都归劳动行政部门管理,所以他们不处理。
请问,人民法院这样的判决对吗?如果上诉,...
发布者:S090909 2009-07-07 状态:已过期 回复 (6)
劳动争议
本人.男.40岁.05年在某公司总部工作.06年下派分公司.分公司07年解散.其余人员被总公司安置.剩下我一人未被安置.每月发300元生活费.劳动保险什么也没有.现在总公司要辞退我.我现在可以提出那些合理赔偿要求.谢谢.
发布者:TWo2176 2010-11-30 状态:已过期 回复 (2)
劳动争议
我们是一个国营企业,生产经营效益、职工待遇不断提高,在2000年初公司实行职工内退制度,公司规定,一般领导男50岁,女45岁一律内退,在内退时公司文件规定其待遇不变。实际上在内退期间,发放奖金标准比在职职工的奖金还低,是否合理。职务能否按一般职工对待,有什么规定不叫享受在职的待遇。
发布者:hanghai 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
劳动争议
本人07年入职2010年辞职,在职期间一直未签订合同,由于未签合同要求经济补偿双倍工资,法律规定自争议发生之日起1年内为诉讼时效期,争议发生日是从07年入职算起还是从2010年辞职算起,如果从入职算起,这项经济补偿是不是不能得到法律的支持?
发布者:姗姗姗姗 2010-12-01 状态:已过期 回复 (7)
劳动争议
查询1990年前劳动法规和关于工伤处理条例
发布者:海员 2010-12-04 状态:已过期 回复 (1)
劳动争议
我在一家企业干了第八个年头他现在让我走我给说你给我把经济补偿金给我我就走人他说你有单位呢不给可以给我三千元他这样对不对 我只是一个下岗工人单位又没有给我生活费这一家企做的对不对?我应该拿多少补偿金?如果上告他费用是多少?询
发布者:zlu7748 2010-12-04 状态:已过期 回复 (4)
劳动争议
已经经过劳动仲裁的案子还能起诉吗?
发布者:john678 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
劳动争议案件我县法院执行局不给执行
我与用人单位因劳动争议打了4次官司。一审,二审;发回重审;二审最终胜诉到了执行局却以种种歪曲理由不给执行;我法律维护权力得不到实现我该怎么办,敬请专家指导
发布者:rsw1371 2010-12-08 状态:已过期 回复 (1)