发布者:ask201506015g5 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司老板制定一些违法罚款制度:比如上班时间玩手机扣200,迟到扣500之类的,然后公司效益不好、老板想裁员,就跟我说叫我自己写辞职报告离职、我不愿意、第一没有正规理由辞退我第二没有提前通知我。我要求公司给予补偿,但是公司拒绝。我该怎么办?
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事情是这样的,我在一家电购公司上班,新成立的,我们这边公司因为一些原因,规定上班时间不能把手机等通迅
事情是这样的,我在一家电购公司上班,新成立的,我们这边公司因为一些原因,规定上班时间不能把手机等通迅工具带入办工现场,早晨上班后就上交到主管那儿,前两天有一次我因为有事就没有上交,装在包里放在我的衣柜里,结果那天来了一个搜查,他们把所有人的衣柜都打开了,一个一个的查,我不知道是翻了我的包没有,我的手机调的是无声,但是有振动,查到最后,查到我跟另外一个同事,其它很多人手机都带在身上,就没有被查到,因为这个事,要罚我们俩人一人五百,就因为我们的手...
发布者:胭脂百合 2008-11-28 状态:已解决 回复 (4)
公司未申请综合小时制度,平常上班时间就6个小时,做六休一这样违法吗
我们公司没有申请综合小时制度,但是平常每天就上班6个小时,有考勤记录,然后做六休一,这样的话星期六那天上班还算加班吗?员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗?
发布者:parfait520 2013-01-15 状态:已解决 回复 (4)
我们两个在一个公司上班 上班时间因一些小事打了起来 结果我两人都受了伤 他严重些 现在他 问我要
我们两个在一个公司上班 上班时间因一些小事打了起来 结果我两人都受了伤 他严重些 现在他 问我要 误工费 应该给吗
发布者:jianfei5217 2013-09-28 状态:已过期 回复 (3)
公司规定上班时间不能睡觉,玩手机,看报纸,违反了就要罚款,这
公司规定上班时间不能睡觉,玩手机,看报纸,违反了就要罚款,这样做我能去劳动局告他吗
发布者:短信用户 2014-04-15 状态:已过期 回复 (2)
公司规定上班时间不能睡觉,玩手机,看报纸,违反了就要罚款,要
公司规定上班时间不能睡觉,玩手机,看报纸,违反了就要罚款,要按规定来吗?还是罚了款去劳动局申诉
发布者:短信用户 2014-04-15 状态:已过期 回复 (1)
公司上班时间原8小时班改成12小时班未经过我们同意算不算违法
公司上班时间原8小时班改成12小时班未经过我们同意算不算违法
发布者:ask20150225di6 2015-02-25 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机,但是该公司又没有制定出相关的手册
你好,我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机,但是该公司又没有制定出相关的手册,然后不交就直接开罚单,这样合理吗????
发布者:ask201502260xe 2015-02-26 状态:已过期 回复 (1)
您好,就是我想请问下我在一个私人单位上班,我们老板经常开会制定一些霸王条例出来
您好,就是我想请问下我在一个私人单位上班,我们老板经常开会制定一些霸王条例出来,比如下班了或周末,有事情做公司叫到你必须去,不去就罚款五千,请问这样的制度合法么?
发布者:ask201503023p9 2015-03-02 状态:已过期 回复 (3)
我们在影楼上班,老板刚开始说第一个月为培训时间,第二个月是试用期工资和第三个月一起发
我们在影楼上班,老板刚开始说第一个月为培训时间,第二个月是试用期工资和第三个月一起发,现在又说10天一发,可是都大半个月了都没发,培训也才5天时间,现在我们都在跑业务了,我们也没签合同,请问,如果一个月后,离开这里,我们有工资吗?之前说如果试用期没过,没工资,请问这样合理吗?有试用期一个月不发工资白干的吗
发布者:ask20150530pc3 2015-05-30 状态:已过期 回复 (2)
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我们在影楼上班,老板刚开始说第一个月为培训时间,第二个月是试用期工资和第三个月一起发,现在又说10天一发,可是都大半个月了都没发,培训也才5天时间,现在我们都在跑业务了,我们也没签合同,请问,如果一个月后,离开这里,我们有工资吗?之前说如果试用期没过,没工资,请问这样合理吗?有试用期一个月不发工资白干的吗
发布者:ask20150530pc3 2015-05-30 状态:已过期 回复 (1)