发布者:zx00009 2009-06-01 状态:已解决 回复 (2)
相关问题推荐: 关于失业金的劳动争议？
关于失业金的劳动争议？
2008年5月至2008年12月，对方给我签定了7个月的劳动合同，与09年2月，我申请辞职报告，要求解除劳动关系，在这之前，合同到期前和延续，对方没跟我，任何书面形式，这种情况是否属于我违约还是他违约。我是否能继续领取以前在别处单位下岗，没领完的失业金？
他现在报失业管理处，是以我自己自动辞职，不享受没领完的失业金，只有对方到失业管理处变更解除合同，方可领取失业金。现对方不去变更，我该怎么办？
相关问题
关于劳动争议的问题，在线等
3日前，想劝退员工一名，但员工未填写辞职申请书直接在人资经理的同意下办理工作移交，公司未对员工发布辞退通知书，于是，员工移交完毕后欲索赔如下：
1、未提前30天通知员工，要求赔偿一个月工资；
2、工作满5个月又29天，要求再赔偿一个月工资；
请问，如何处理对公司有利？如果公司要求仲裁部门对该员工复职从而避免支付赔偿金是否可行？
发布者:ufo334421 2009-08-08 状态:已解决 回复 (2)
（劳动争议）关于公司给员工购买医疗保险的问题？
我公司总部在深圳注册，在广州设有分公司，从入职至今我一直都在广州分公司工作，但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险（人保）。我曾经问过公司相关负责人，假如我离职的话深圳医保能不能像广州市医保那样能够得到累计或转移，答复却是不行，请问公司这样做合法、合理吗？公司仅为员工购买住院医疗保险是为了省钱吧？毕竟住院医保公司只需负担0.6%。他们现在给我们购买的保险看似有保障（住院医保+商业保险），但对日后年老后却一点保障都没有（毕竟一般交满15...
发布者:christie25201 2009-10-09 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动争议发生日
劳动争议发生日能否以劳动者上班期间听到用人单位的口头下岗通知或者劳动者与用人单位书面协商解决劳动关系分歧时间为争议发生日。
发布者:CMF008 2009-12-01 状态:已过期 回复 (3)
在桂林关于口头终止劳动合同的劳动争议发生日
法律的尊严何在？？？
在事业单位工作了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008）恭民初字第159号，以劳动关系存续期间当事人在会上听到用人单位口头终止劳动关系的通知，即为劳动争议发生日的判决。及二审，广西桂林市中级法院（2009）桂市民终字第651号，在维持一审判决的情形下，另以劳动者当事人第一份书面向用人单位请示解决劳动关系分歧问...
发布者:cmf1010 2010-01-02 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动争议仲裁执行后又起诉的问题
有一老人在公司负责门卫的清洁工作，因公司管理疏忽，下水盖多年失修，爷爷不小心掉进下水道，摔伤，被鉴定为4级残废。老人和公司仲裁的时候，仲裁委认定双方是劳务派遣关系，仲裁公司赔偿老人7000元，由于老人当时家境贫寒就接受了仲裁。后来因为在和法律人士咨询的时候知道仲裁时认定的劳务派遣关系对老人是相当不公正的。在15日内，老人向法院以双方是劳动关系起诉了公司。一审时，法院认定双方是劳动关系（此间公司没有出具劳动仲裁的相关材料）判决公司赔偿老人拖欠工资，经济...
发布者:qq329635837 2010-01-22 状态:已过期 回复 (4)
关于加班费和劳动保险的劳动争议（求助）
律师，您好！
情况简介：
2004年8月我进入A公司工作，合同期为3年，后又续签3年（2010年8月到期），合同约定转正后的月工资为1100，之后以实际调整（增或减）的工资为准，加班费另算。合同约定工作地点在甲市，每周工作6天。
一、经过多次调整，我现在的月工资为2100，但是尽管工资上调了，但加班费却没有变化，不管是平时还是节假日加班，公司对加班费都实行统一价：2004-2005年统一为5元/小时，从2005年10月左右开始调减到4元/小时直到现在，据不完全统计（从2005年开始，是...
发布者:yiyang50 2010-03-18 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动争议（名字不符的关系）
我本人的身份证名字叫XX丽，和我在工厂别人喊得的名字不一致（都叫XX霞）包括各级领导，其实是因为本人的小名叫大霞，身边的人一直都喊我叫XX霞，现因与单位发生劳动纠纷，（其原因是因本人在某厂干了10年。某厂并未给缴纳社会各种保险，本人与某厂商议无效后。特因此提出上诉，
问题：“本人的名字不一致，单位如不承认我，但是我有人证，是否可以已身份证上的名字证明，并且证人通过指认。已获得法官的信赖~是否还可以打赢官司。
还望众律师给予明确的答复，本人在这先谢谢了~ ...
发布者:z357284348 2010-04-08 状态:已解决 回复 (5)
关于解决劳动争议的问题
本人2006年九月份到现任职单位上班，该单位未给我至今未给我交过五险一金。我们公司属于总公司的一个下属分公司，未办理过营业执照。近年效益不好，可能在不久就要解散，请问现在关于我个人的权益我能争取到什么。 在该公司工作，我未签订过劳动合同。另外公司的负责人是总公司的某个领导，也有成立分公司的红头文件。想问下，我现在及解散时我能争取到经济补偿，能争取有赔偿？我也找过领导谈此事，但是没有证据能证明，私下里找的，领导总是搪塞我，一直等到现在，公司也快解散了...
发布者:kunkun201004 2010-04-15 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁，13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访，仍无果，于2009年10月26日起诉到县法院。2010年3月15日出判决书，4月13日通知领取判决书。
...
发布者:毅然决然 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁，13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访，仍无果，于2009年10月26日起诉到县法院。2010年3月15日出判决书，4月13日通知领取判决书。
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发布者:毅然决然 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)