劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，

1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁，13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访，仍无果，于2009年10月26日起诉到县法院。2010年3月15日出判决书，4月13日通知领取判决书。
法院认为，我未在60日内向仲裁委书面申请，已超过法律规定的60日仲裁申请期限，且仲裁委于2008年10月13日作出了虽以不符合受理范围为由，作出了不予受理的通知，依据《最高院解释》第三条规定，我未提供不可抗力或者其他正当理由的证据，对我的诉讼请求依法不予支持。依照《劳动法》第八十二条和《解释》第三条之规定，判决“驳回原告**的诉讼请求。”
请问各位律师，1、法院判决的法律依据是否妥当？2、申请仲裁期限是否应当是从2003年12月18日算起？3、我现在该怎么办？