发布者:ask2015060636o 2015-06-06 状态:已过期 回复 (1)
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员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？
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发布者:1111k 2010-03-31 状态:已过期 回复 (5)
新员工未签订合同离职，要不要补偿给单位造成的损失？
我单位有新一员工白天在上班工作实习，晚上接受我单位请技术员为其培训，培训后成为技术须在本单位正式上班，并口头达成合同协议，未满一个月没有签订合同，该员工在二十天内学习了初级的技术后，不想履行承诺，未经申请辞职即离职，单位考虑支付给员工二十天的工资，但要求员工也交培训学费，并且要求该员工承担造成我单位须再招聘员工和须再请技术员为新员工培训的相关损失费用，请问，这些由员工引起的损失，员工该不该补偿给单位？
发布者:azhzi11111 2013-03-26 状态:已过期 回复 (2)
员工辞职后将公司在做的项目报价给客户，造成公司经济损失，公司有权要求员工赔偿损失吗？
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发布者:ht85276529 2013-07-14 状态:已过期 回复 (5)
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详细答复!万分感谢! 我从事的是专卖店销售员工作，曾把商场领导自购的商品（公司给予7折优惠，但不计入我们的销售额）和顾客在商场购买的原价同等的商品（不打折...
发布者:zqx1986 2014-04-03 状态:已解决 回复 (8)
用人单位是不是必须跟员工缴纳五险与住房公积金吗？
我在跟一公司签订两年劳动合同，快要到期了，可是这两年公司没给我办保险与住房公积金，请问我这时应该这么做？
发布者:jyz奥熬 2014-04-11 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:zdfgszds565 2014-04-11 状态:已过期 回复 (1)
关于用人单位拖欠工资以及员工对公司造成损失如何赔偿
公司拖欠工资三个月，结算时把对公司造成的损失全部扣除，此做法是否合理公司是否有责任承担一部分责任?拖欠工资是否付赔偿金，还有开除员工是否付补偿金？
发布者:1378061537 2014-07-01 状态:已过期 回复 (4)
用人单位劳动合同忘记与员工续签，但员工一直在该单位工作，怎么弥补不给单位造成损失？
我单位2000年一员工固定期劳动合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常发放工资
在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍赔偿工资的法律规定 而且员工个人那份截止2000年到期的合同已经丢失
谢谢~ 没有与员工签订劳动合同的情况下，支付双倍工资和订立无固定期合同，是同时承担的后果吗，...
发布者:1_1_0falvzixun 2014-10-31 状态:已过期 回复 (9)
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
劳动者在职期间，本人原因给用人单位造成经济损失，属于非故意操作过失所致，用人单位未要求劳动者承担损失，现在劳动者申请离职，用人单位提出要求劳动者赔偿该损失，请问劳动者是否应该赔偿该损失，有何依据及赔付标准？
发布者:xunengwen1019 2014-12-30 状态:已过期 回复 (2)
你好，如果员工给公司造成经济损失，公司有权降职降薪吗？
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发布者:ask20150524dul 2015-05-24 状态:已关闭 回复 (0)