本人正常离职，公司批准了，本来叫我三日后去公司拿工资，去了却说没时间，这样推了几次，后来我以年底要回家询问确切时间，答复等电话通知。最后说要到下个月15日才发工资，但是公司13日以放假，然后对方改口说13结。去劳动局询问，以建立档案，但档案移交当地居委会接手的人打电话和我说，公司这样是合法的，叫我去撤销劳动申诉，请问，劳动法有没有规定正常离职公司要什么时候给员工结算工资，像我这样的情况一定要等到下个月13号吗？

按照公司正常程序办理的离职，但现在公司不但不结算工资，连工资也不计算，说是要下个月跟其他员工的一起。今天是最后一天在这了，不知道该怎么办

我是正常离职，在我离职的当天，公司是不是应该当天结清工资，如果工资要等到发工资时结算给我，这算不算拖欠工资？

我的工作属于销售性质，有签订劳动合同，工资大部分是提成，4月底我申请离职，公司也认定我是正常离职，但是到15号发工资的时候公司说暂时不给我发工资，因为我们的提成牵涉到后期跟踪和赔款问题，公司说要把我工资压着抵后期扣款，但是我有没完工的项目，离职后公司认为自动放弃，后期的提成也不会给我，还要抵押我当月工资和提成，这样合理吗？

没有正常办理离职手续，公司不发工资怎么办

亲妹妹结婚。公司不给批假。辞职需要提前一个月。实在等不了。现在22号开始旷工。1-21号正常工作。请问这个月工资是否结算？怎么结算法？

现在所在公司特别爱拖欠工资 本来发工资时间安排在每月的10日和25日发放 这两次发放工资的时间一般会相应地拖到本月的15号左右和下个月的7号左右发放工资。。。比如今天25日 我们应该是不太可能拿到工资的 估计要等个一两个星期才能拿完4月的工资 而我大概这两天离职，之前有问过行政（我们分公司在长沙，财务行政都在深圳）她说离职的工资还是按公司的流程走。。。那这样我5月的工资不是要拖欠到7月才能发吗？这样合理吗 如果我去申请劳动仲裁有意义吗？而且我们公司财务都不在长...

由于工作原因，经常要外出，上班卡几乎没打，但有打下班卡，公司以考勤不正常为由，拒绝发放工资，但未离职期间，工作与上班方式一样，发放的工资金额是几乎按全勤考核发放的，离职后就以这个考勤不正常理由，拒绝发放，想问下应该怎么处理？还有公司一直没有给我办理一金，只有五险，还有从入职到离职，没有一个月是不拖欠工资的，拖欠时间从10天至一个月不等，具体可怎么处理呢？

正常离职，上月工资公司是否应该按时发放，如果有延迟，最长时间是多久

您好，我工作在一家私营企业，5月1就已经办理了离职，可公司迟迟未能结算我最后一个月工资，总以配件未销为由拖欠，可我以做完报价，报价提交由公司内部向第三方负责，与我不发生关系却迟迟不肯给我发工资！请问我这可以向劳动局诉讼嘛