2010年11月12我入职12月28日签订三年的劳动合同，到今年12月28日合同到期我不想续签，公司给我赔偿吗

律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如果我不同意提前终止劳动合同，这个事情应该怎样通过法律手段处理？

我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!

我2010年元月进入一家公司，未违反任何管理规定，但公司于11月15日找到我，要我自动离职，请问公司做法是否妥当，我是否可以得到相应赔偿

合同没规定具体培训费用及用途、期限，培训是由公司老总做的公司内部培训、不止我一人，是不是该均摊费用

我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办交接手续就行，为什么还要写这个呢？是企业的自我保护码？ 请问在新劳动法里是否有赔偿？？？ 因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？ 谢谢！！！

员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？

我于2006-06-15和这家公司签订了劳动合同，然后一直是合同到期就续签。现在的劳动合同到2010-12-25日到期。今天公司与我沟通不再续签劳动合同，并且劳动合同到期的赔偿金只有2008-01-01算起的3个月，我想问的是，我的劳动关系是从2006-06-15开始的，怎么从2008年开始计算呢？这样赔偿是否合理？我能争取到什么赔偿吗？

您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！

我于4月11日同公司的劳动合同到期,并已与公司确认不续签,现在公司要求我要赔清未结束的培训协议的违约金才肯给我退工单和劳动手册,我该如何应对?另外,我公司的培训协议都没有注明具体的起止日期,只有一个简单的服务期限,而且协议里要求第一张协议服务期结束才开始履行第二张,我想问下这样的的协议本身有没有问题?谢谢