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合同到期,培训协议未到期,公司不开具退工单及归还劳动手册
上海 04-12 15:44 悬赏 10 发布者:HqQ7920 回答:(4) 我于4月11日同公司的劳动合同到期,并已与公司确认不续签,现在公司要求我要赔清未结束的培训协议的违约金才肯给我退工单和劳动手册,我该如何应对?另外,我公司的培训协议都没有注明具体的起止日期,只有一个简单的服务期限,而且协议里要求第一张协议服务期结束才开始履行第二张,我想问下这样的的协议本身有没有问题?谢谢
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-12 15:47
劳动合同到期，服务期限未到应继续签订劳动合同至服务期满。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-12 16:36
1、协议有效，如果确实参加过公司的专项培训的，应当遵守服务期约定。
2、服务期从完成培训协议后开始计算。
3、如果违反服务期约定的，单位可以按比例要求返还。
4、如果劳动关系结束的，那应当为你退工手续和劳动手册。公司拒绝的，属于违法的。
2、服务期从完成培训协议后开始计算。
3、如果违反服务期约定的，单位可以按比例要求返还。
4、如果劳动关系结束的，那应当为你退工手续和劳动手册。公司拒绝的，属于违法的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-04-12 16:51
关键看服务期协议约定是否有效。如果有效，合同到期而服务期未到期的，应当履行服务期；
如果无效，那么合同到期终止。
详情，可以来电咨询专业律师。
如果无效，那么合同到期终止。
详情，可以来电咨询专业律师。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264556积分
回复时间： 2011-04-13 14:28
要看你的服务期协议是如何约定的，建议带上合同当面咨询律师。可来电详细法律咨询。
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