发布者:fuzhouren 2009-06-06 状态:已过期 回复 (1)
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1.劳动法是否说只要提前一个月告知雇主就不算违约？
2.目前问题是雇主允许你走，但会扣下你最后一个月的工资，因为本公司惯例是这个月的工资是下个月才发（当初进公司时就是从第二个月才开始拿工资的），你这个月走，那这个月的活就白干了。有什么办法可以要回这个月的工资么？
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我签的3年劳动合同，学校因岗位不适口头通知解除合同，我刚满6个月，如何索要赔偿金？
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合同约定是3个月试用期，我去应聘的是办公室主任，工作都6个月了，现在学校弄个竞聘失败，不适合岗位为由，我不愿意换其他岗位工作，学校口头通知辞退我，答应发一个月的基本工资，我还有哪些利益可以维护？谢谢大家
问题补充：学校的竞聘是由全部教职工的选，占60%以上的优先聘用，我得票少，就这个理由，典型的唯票取人，应该算不合法的
发布者:xialei1422 2010-03-21 状态:已解决 回复 (5)
如何解除劳动合同？
我最近面试了一个公司，要签三年的合同。如果我中途有事要解除合同，我是不是要付法律责任？或者是要赔钱给公司？我应该如何解除合同？
发布者:xiaoxiue 2010-04-10 状态:已过期 回复 (2)
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劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
发布者:gjb19641012 2010-04-10 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同如何补偿
我在一家外资企业上班，因为与主管吵架，现在公司要开除我，且不想补偿我，我在公司干了2年4个多月，请问，我该怎么办。
发布者:49217034 2010-04-20 状态:已过期 回复 (6)
考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
发布者:xueli2010 2010-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金，那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀？谢谢！
发布者:shenyizhon 2010-05-24 状态:已过期 回复 (5)
合同未到期公司单方面解除劳动关系如何补偿
我签的合同是两年，现已工作了七个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？
发布者:偏偏 2010-06-15 状态:已过期 回复 (2)
企业提前解除劳动合同，员工应该如何要求补偿
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗？
发布者:芝宝 2010-06-30 状态:已过期 回复 (1)
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费，请问这符合合同法吗？如果符合，那合同到期了呢？
公司规定如下：
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年（含五年）以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳每年10000元的现场培训费，不足...
发布者:hzxstar 2010-07-01 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同未到期，又未提前通知，如何补偿
我与公司于2006年3月1日，签署为期3年的劳动合同，公司于6月28日突然宣布解除合同，工资发到6月底，我想咨询公司应该怎样补偿 就2009年签的合同
发布者:肖友风 2010-07-01 状态:已过期 回复 (5)